VISIBILIDAD Y TRAZABILIDAD ONLINE PARA CLIENTES

Nuestros clientes con clave secreta, tienen acceso a la plataforma digital FLOW, alojada en AMAZÓN AWS, la nube más potente y segura del mundo, donde podrán monitorear el progreso o desarrollo del proceso de selección con total visibilidad y trazabilidad ONLINE, en las siguientes 5 etapas del proceso de selección:

1. Levantamiento y/o validación del perfil: En una reunión presencial o por video llamada, conjuntamente con los headhunters especializados asignados al proceso, levantaremos el perfil del puesto para comprender la cultura organizacional, el tipo de liderazgo del Gerente/jefe (cliente interno), las necesidades específicas del puesto, los requisitos personales, académicos, de experiencia laboral, las competencias técnicas (aptitudes) y las habilidades blandas requeridas.
   
   Con la metodología KUDERT, plataforma digital Online identificamos conjuntamente con los clientes, en las tres dimensiones psicológicas: conducta-DISC, cognición (verbal, espacial, lógico, numérico y abstracto) y emoción, las habilidades blandas requeridas en el perfil del puesto o “perfil ideal” y luego, con los resultados de los test online tomados a los candidatos, podemos determinar porcentualmente (%) los candidatos, que más se ajustan al perfil ideal, -con reportes individuales o grupales-, para garantizar que fluyan y tengan un alto desempeño, reduciendo o eliminando la procrastinación.
2. Publicación y búsqueda: Para lograr la máxima cobertura y convocatoria de candidatos, utilizamos varias fuentes; nuestra amplia red de contactos, base de datos de candidatos en nuestra propia Bolsa Activa, redes sociales y laborales (inbound recruiting), bolsas de Universidades, de Colegios Profesionales y Bolsas de Trabajo pagadas (Computrabajo, Bumeran, Linkedin, Indeed), para buscar de manera orgánica y activa, a los talentos más destacados del mercado.
3. Atracción: Previo filtrado de candidatos que postularon a las bolsas de trabajo pagadas, de manera orgánica a través de nuestra propia Bolsa Activa, Registro EXPRESS (20 segundos), solo 3 datos o Registro COMPLETO (20 minutos), al igual que los candidatos que fueron identificados previo mapping en las empresas competidoras en el sector específico, -registradas en el Sistema FLOW-, invitamos a los candidatos pre filtrados o por empresa competidora, para que hagan un registro COMPLETO (20 minutos), con sus datos personales, académicos, laborales y CV actualizado, con seguimiento automático de la fecha y hora de; invitación, registro y postulación.
   
   Nuestros Headhunters Asociados, expertos en la sector o industria específica y nivel del puesto, se encargan de identificar y atraer a los profesionales más calificados, rompiendo cualquier barrera, porque cuentan con el argumento que, al figurar en nuestro base de datos o pool de candidatos (perfil editable/actualizable), tienen la oportunidad de potenciar su empleabilidad, además de poder descargar su PERFIL DIGITAL, tipo CV, de manera profesional.
4. Evaluación exhaustiva – Longlist: Realizamos evaluaciones rigurosas de cada candidato, utilizando la plataforma digital FLOW, que reduce cualquier posible margen de error material, a través de nuestros 6 filtros en el cumplimiento de; 1) requisitos del perfil, 2) las competencias técnicas (preguntas abiertas o cerradas), 3) situación financiera online, 4) evaluación psicométrica KUDERT online, para validar porcentualmente el cumplimiento de las habilidades blandas requeridas, 5) entrevistas a profundidad y por competencias realizada por el especialista Headhunter asignado y 6) Video presentaciones de candidatos (2 minutos), para evaluar su poder de síntesis, lenguaje verbal y corporal.
5. Selección - Shortlist: Después de una cuidadosa evaluación, todos los candidatos que aprobaron nuestros hasta 6 filtros, figuran en el sistema FLOW, módulo shortlist, con toda la información y reportes relevantes, hasta con 9 documentos (legajo completo), brindando una visión integral de su perfil, experiencias, logros y habilidades, con acceso online con clave secreta, para visualizar todo el proceso y ver o descargar los reportes e informes.

Lo que distingue a nuestro servicio SMART HUNTING, es la especialización de nuestro equipo de Headhunters Asociados por sector / nivel del puesto, nuestra metodología, la probada alta tecnología digital que se traduce en un servicio de alta calidad con menores costos y plazos de tiempo -entre 8 a 15 días- y una garantía de entre 3 a 6 meses, según nivel del puesto, a ser aplicada en el improbable caso que, los candidatos se retiren o no cumplan con las expectativas del puesto.

Entendemos que todos los ejecutivos desempeñan un papel crucial en el éxito de una organización y es por eso que, nos esforzamos por encontrar, evaluar y seleccionar a los técnicos y profesionales más destacados, los que fluyan y tengan un ALTO POTENCIAL. Nuestra experiencia y pasión por el servicio de Headhunting, nos convierte en el socio confiable para la dotación de Ejecutivos en todos los niveles de puestos / sectores, en el Perú y en todo LATAM.