ENLACE TALENTO: PRACTICANTE - SELECCIÓN DE TALENTOS

Empresa

Somos la única empresa consultora de Recursos Humanos en Latino América, especializada en Atracción & Selección / Headhunting - CAZA TALENTOS, que tiene como valor agregado único en el mercado, la plataforma digital FLOW , para poder: relevar perfiles estructurados / detallados, publicar en la redes "profesionalmente", atraer talentos por invitación individual y masiva, evaluarlos con filtros automáticos ONLINE en el cumplimiento de requisitos, competencias técnicas, al igual que psicolaboralemente con la metodología KUDERT DISC y seleccionar a los mejores talentos, herramientas DIGITALES que GARANTIZAN EFECTIVIDAD, se encuentra en la búsqueda de los mejores

Información

Lugar de Trabajo:LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
SubSector:Recursos Humanos
Actividades:Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center
Vigencia Oferta:Del 19/05/2026 al 30/10/2026
Cantidad Requerida:2
Tipo de personal requerido:Operativo o Técnico
Motivo de contratación:Puesto Nuevo
Relaciones con Cliente Interno:
- Consultoras ASOCIADAS HEADHUNTING

Beneficios

Tipo de contrato:Recibos por honorarios
Modalidad de Contrato:Obra o Servicio - Determinada o Específico
Publicado como:De acuerdo al mercado

Funciones y Responsabilidades

Objetivo del puesto

Colaborar en la ejecución de la estrategia de reclutamiento y selección, definida en coordinación con el equipo de selección. Brindará soporte integral en los procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional.

Juicio y complejidad

Nivel de Juicio

Decisiones sobre la preselección de candidatos aptos
Bajo nivel de autonomía con supervisión constante

Complejidad

Problemas relacionados con la organización de entrevistas
Impacto limitado en la eficiencia del proceso de selección

Dimensiones e impacto

Impacto Organizacional

Áreas de Recursos Humanos y Reclutamiento
Resultados clave en la eficiencia de los procesos de selección

Funciones

Apoyar en la publicación y difusión de ofertas laborales en portales de empleo y redes sociales.
Alimentar, actualizar y organizar la base de datos de candidatos según los diferentes puestos en proceso.
Mantener información ordenada y respaldos actualizados (back up) de postulantes listos para entrevistas o futuras convocatorias.
Programar entrevistas a los postulantes y enviar recordatorios y/o seguimientos para asegurar su correcta asistencia.
Colaborar en la elaboración de reportes y seguimiento de indicadores del proceso de atracción.
Colaborar en la ejecución de la estrategia de reclutamiento y selección, definida en coordinación con el equipo de selección.
Realizar el filtro telefónico preliminar a los candidatos potenciales.

Ambiente laboral

Campo/Planta: 100% Oficina:0% Teletrabajo:0%

Requisitos

Nivel de Instrucción (Mínimo)

Estudiante Universidad

Carreras Aceptadas

Carreras	Especialidad	Nivel Académico	Años de Experiencia
Sociología	SOCIALES - EDUCACIÓN	Estudiante Universidad	1
Psicología Clínica	HUMANIDADES	Estudiante Universidad	1
Psicología	HUMANIDADES	Estudiante Universidad	1
Psicología Laboral / Organizacional	HUMANIDADES	Estudiante Universidad	1

Competencias Técnicas Requeridas

Competencias Técnicas	Nivel
- Estudiante de los últimos ciclos o egresado de la carrera profesional de Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.	INTERMEDIO
- Experiencia mínima de 06 meses en puestos similares.	INTERMEDIO
- Nivel de Ofimática a nivel intermedio.	INTERMEDIO

Conocimientos Técnicos Requeridos

Programas	Nivel

Competencias Personales Requeridas

Competencias Personales	Nivel
Contribución y Orientación a Resultados	Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración	Alto
Compromiso con sus Clientes	Alto
Tolerancia a la Presión	Alto
Eficacia	Alto
Comunicación y Relaciones	Alto

Detalle de Beneficios Ofrecidos

OPORTUNIDAD UNICA PARA APRENDER PROCESOS DE SELECCIÓN

Recursos Ofrecidos

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