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 Empresa


Nuestro cliente, Corporación REY es una importante Industria Nacional, cuenta con el respaldo y experiencia de más de 70 años de trayectoria, cuenta con varias divisiones territoriales presentes en los países de Perú, Argentina, Brasil, Colombia y Ecuador. Están especializados en la producción y comercialización de cierres, cintas, elásticos y etiquetas tejidas, en base a los mayores estándares internacionales de calidad. Sus principales clientes son la industria textil, pero también trabajan para otras industrias que requieran sus productos, tales como la industria automotriz, del calzado y marroquinera, entre otras. La integración vertical les permite adaptar todas sus líneas de producción rápidamente para responder a nuevos negocios y demandas de los mercados. Se encuentra en búsqueda de:

 Información


  • Lugar de Trabajo:CALLAO, CALLAO, CALLAO, Perú, Perú
  • SubSector:Industrial
  • Actividades:Bienes intermedios
  • Vigencia Oferta:Del 21/04/2023 al 22/05/2023
  • Cantidad Requerida:1
  • Reporta a(cliente interno):Cargo: Coordinador de Recursos Humanos, Área: Recursos Humanos
  • Tipo de personal requerido:Mando medio
  • Motivo de contratación:Vacante
  • Relaciones con Cliente Interno:
    • Sub Gerente de Recursos Humanos
    • Coordinador de Recursos Humanos
  • Relaciones con Cliente Externo:
    • Proveedores de Servicios

 Beneficios


  • Tipo de contrato:Planilla
  • Modalidad de Contrato:Obra o Servicio - Determinada o Específico
  • Publicado como:De acuerdo al mercado
  • N° de Sueldos Año:14
 Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto

Diseñar e Implementar programas y acciones que impulsen y favorezcan el desarrollo de personas y la gestión del desempeño, alineado con la Cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la compañía. Para así contribuir que los trabajadores cuenten con las competencias requerido para el logro de los objetivos de la compañía.

Funciones

  • Diseñar, desarrollar, controlar y ejecutar el proceso de Línea de Carrera y desarrollo de personas, alineado a los objetivos de la empresa.
  • Estructurar y organizar malla de estudios de Academia Rey, en base a planes de línea de carrera y plan de capacitación. Generar y controlar indicadores.
  • Clasificar las necesidades de capacitación basados en métodos y técnicas de aprendizaje para el desarrollo del personal
  • Participar en el diseño de herramientas como EVD, Liderazgo, Clima organizacional y otros relacionados.
      DISTRIBUCIÓN DEL TIEMPO
  • Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación, con las jefaturas y gerencias
  • Revisar el reporte de las capacitaciones realizadas y pendientes; luego enviar notificación de las capacitaciones pendientes 
  • Actualizar el cuadro matriz de las capacitaciones ejecutadas por el cliente interno.
  • Revisar el plan de capacitación y hacer el seguimiento
  • Apoyar en el proceso de creación y/o validación de perfiles de puestos.
  • Organizar en forma periódica el proceso de evaluación del desempeño laboral de los trabajadores, procesar las evaluaciones, proponer y ejecutar las acciones mejora que correspondan.
  • Participar en el diseño de herramientas como EVD, liderazgo, clima y otros
  • Identificar, elaborar y monitorear los Planes de Desarrollo Individual que se establezcan para los trabajadores con potencial laboral.
  • Control de indicadores de la gestión del talento
  • Gestionar las métricas de desarrollo
  • Estructurar y organizar la malla de estudio de la academia rey
  • Desarrollar y verificar el cumplimiento del plan de carrera del trabajador

Ambiente laboral

Campo/Planta: 0% Oficina:100% Teletrabajo:0%

 Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Egresado

Horario de Trabajo

Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes - Horas: de 7:30 am a 5:50pm con 45 minutos de refrigerio

Experiencia por Tamaño de Empresa

Intermedia - de 50 a 199 trabajadores


 Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Académico Años de Experiencia Preferencia
Administración en Finanzas ECONOMÍA Universitario Egresado 2
Administración y Recursos Humanos ADMINISTRACIÓN Universitario Egresado 2
Industrial INGENIERÍA Universitario Egresado 2
Recursos Humanos / Relaciones Industriales SOCIALES - EDUCACIÓN Universitario Egresado 2
Psicología Laboral / Organizacional HUMANIDADES Universitario Egresado 2
Administración de Recursos Humanos HUMANIDADES Universitario Egresado 2

 Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Técnicas Nivel
¿Qué nivel de experiencia tiene en Desarrollar y verificar el cumplimiento del plan de carrera del trabajador? INTERMEDIO
Qué nivel de experiencia tiene en Estructurar y organizar malla de estudios de Academia Rey, en base a planes de línea de carrera y plan de capacitación. Generar y controlar indicadores? INTERMEDIO
¿Qué nivel de experiencia tiene como Analista de Desarrollo, Capacitación, Clima y cultura? INTERMEDIO

 Conocimientos Técnicos Requeridos
Programas Nivel
Programas de Computación
Microsoft Word INTERMEDIO
Microsoft Excel INTERMEDIO
Microsoft Power Point INTERMEDIO

 Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Medio Alto
Servicios a sus Clientes Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción Medio Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración Alto
Compromiso con sus Clientes Alto
Planificación o Visión de Negocios Alto
Eficacia Alto
Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas Alto
Comunicación y Relaciones Alto

 Detalle de Beneficios Ofrecidos

  • Empresa industrial lider en el mercado nacional e internacional
  • Ingreso a planilla desde el primer día del trabajo con todos los beneficios de ley.
  • 14 sueldos al año, más utilidades de acuerdo a ley


 Seguros Médicos Ofrecidos
Nombre Porcentaje Tipo
ESSALUD 100.00 Titular

 Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina: Cubículo o Módulo
Computadora: Escritorio Celular: . .