SUB GERENTE DE INFORMÁTICA

 Funciones y Responsabilidades

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Objetivo del puesto

Manejar el adecuado funcionamiento, planeamiento, desarrollo y gestión de los Sistemas relacionados con los recursos de información y de comunicación en el Club, cumpliendo con las necesidades operacionales, tácticas y estratégicas, para brindar un servicio de calidad dentro del CRL. 

Dimensiones e impacto

Su línea de autoridad se orienta a la gestión de las siguientes unidades:

• Análisis y Programación
• Soporte y Producción
• Base de Datos
• Control de Calidad

Funciones

• Proponer y orientar el uso o solución de las tecnologías de información necesarias para los diversos proyectos, teniendo como objetivo la Transformación Digital dentro del CRL.

• Cumplir los objetivos y metas previstas en los planes de desarrollo y planes operativos; y hacer cumplir al personal de la institución, las normas y procedimientos establecidos para su marcha administrativa y operativa, supervisando sus actividades y los servicios del CRL.

• Coordinar, proponer y orientar a todas las áreas los programas de capacitación en temas informáticos de acuerdo a su competencia

• Evaluar y efectuar el seguimiento de los proyectos cuyo desarrollo haya sido encargado a terceros, dentro del ámbito de su competencia.

• Confeccionar y administrar el presupuesto anual de la Sub Gerencia de Informática. 

• Gestionar proyectos de mejora de forma eficiente en los diferentes elementos que impacten al portafolio de implantación de sistemas que se estén desplegando: planificación, presupuestos, calidad, equipos y recursos.

• Gestionar, planificar, diseñar, ejecutar las estrategias TI del CRL, siempre con el fin de que la tecnología sea un aporte al negocio y al correcto desarrollo de la institución.

• Planificar el Plan de Seguridad Informático, asegurando el cumplimiento del Marco Normativo definido a través de las Políticas y Procedimientos de Seguridad de la Información dentro de la Institución. 

• Gestionar y administrar los inventarios de Hardware y Software, específicamente en el caso de intangibles dentro de la institución.

• Realizar funciones inherentes al puesto u otras que le asigne la Administración General dentro del ámbito de su competencia. 

Ambiente laboral

Campo/Planta: 0% Oficina:100% Teletrabajo:0%

Número personal "directo" a cargo

Mando Medio: 5 Operativo: 3

 Requisitos

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Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Titulado

Horario de Trabajo

Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes y Sábado hasta las 13:00 horas - Horas: de lunes a viernes 9:00am a 6:00pm y sábado 9:30am a 1:00pm

Experiencia por Tamaño de Empresa

Grande - mas de 500 trabajadores

 Detalle de Beneficios Ofrecidos

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• En planilla con todos los beneficios de ley, CTS y 14 sueldos al año.
• EPS: El trabajador asume el 100% de la prima mensual según el plan que elija.
• Remuneración mensual: 40% en quincena y el resto a fin de mes.