Planificar, desarrollar, dirigir, ejecutar y validar la gestión administrativa y operativa en el condominio, asegurándose de llevar controles efectivos para lograr en tiempo optimo, los resultados esperados por la Gerencia Corporativa de Operaciones, Gerencia General y Directorio, resguardando en todo momento la seguridad de la operación y el cumplimiento del SGSST así como de los plazos y normativa vigente.
Campo/Planta: 80% Oficina:20% Teletrabajo:0%
Mando Medio: 8 Operativo: 8
RequisitosTécnico
Automóvil
Intermedia - de 50 a 199 trabajadores
| Carreras | Especialidad | Nivel Académico | Años de Experiencia | Preferencia |
|---|---|---|---|---|
| Administración de Empresas | ECONOMÍA | Universitario Egresado | 3 | |
| Administración de Negocios Internacionales | ADMINISTRACIÓN | Universitario Egresado | 3 | |
| Administración y Evaluación de Proyectos | ECONOMÍA | Universitario Egresado | 3 | |
| Operaciones y Logística | ECONOMÍA | Universitario Egresado | 3 | |
| Industrial | INGENIERÍA | Universitario Egresado | 3 | |
| Turismo y Hotelería | INGENIERÍA | Universitario Egresado | 3 | |
| Administración General | ADMINISTRACIÓN HOTELERA | Universitario Egresado | 3 | |
| Civil / Obras Civiles | INGENIERÍA | Universitario Egresado | 3 |
| Competencias Técnicas | Nivel |
|---|---|
| ¿Cuenta con experiencia mínima de 3 años en administración de Condominios, supervisión de proyectos o residencia de obras de construcción?. | AVANZADO |
| ¿Conoce los procedimientos y protocolos de control en obras de construcción ? | AVANZADO |
| ¿Conoce los estándares de servicio y protocolos de seguridad? | AVANZADO |
| ¿Cuenta con disponibilidad para una continua movilización geográfica (supervisión de condominios: obras y proyectos)? | AVANZADO |
| ¿Cuenta con experiencia en administración de caja chica, reportes de gerencia, cuadros de gestión, etc.? | AVANZADO |
| Programas | Nivel |
|---|---|
| Programas de Computación | |
| Microsoft Word | AVANZADO |
| Microsoft Power Point | AVANZADO |
| Microsoft Excel | AVANZADO |
| Competencias Personales | Nivel |
|---|---|
| Contribución y Orientación a Resultados | Alto |
| Servicios a sus Clientes | Alto |
| Integridad | Alto |
| Relaciones Interpersonales o Interacción | Medio Alto |
| Trabajo en Equipo o Colaboración | Medio Alto |
| Compromiso con sus Clientes | Alto |
| Negociación y Persuasión | Alto |
| Tolerancia a la Presión | Alto |
| Planificación o Visión de Negocios | Alto |
| Toma de Decisiones | Alto |
| Eficacia | Alto |
| Liderazgo de Equipos | Alto |
| Dirección de Personas | Alto |
| Comunicación y Relaciones | Alto |
| Nombre | Porcentaje | Tipo |
|---|---|---|
| ESSALUD | 100.00 | Titular, conyugue e hijos |
| Tipo de Oficina: | Oficina Cerrada | Estacionamiento: | Sí |
|---|---|---|---|
| Computadora: | Portatil | Celular: | Sí |