Empresa


Nuestro cliente NUMBER6 S.A.C., se especializa en el diseño de estrategias de comunicación efectivas e innovadoras, integrando especialistas en múltiples disciplinas de comunicación, lo cual les permite ser eficientes en el manejo de los recursos, capitalizando al máximo el talento y eligiendo en cada momento el soporte ideal para llevar su mensaje a todas las audiencias relevantes. También ayudan a canalizar las relaciones institucionales y los asuntos públicos de las empresas e Instituciones, fomentando el diálogo, coordinando con terceros (gremios, especialistas, KOL, etc.) y diseñando e implementando estrategias de comunicación dirigidas a generar opinión pública e influir en los decisores.

 Información


  • Lugar de Trabajo:SAN ISIDRO, LIMA, LIMA, Perú, Perú
  • SubSector:Comunicación Corporativa y Relaciones Institucionales
  • Actividades:Comunicaciones asertivas y relaciones estables y fluidas con las autoridades
  • Vigencia Oferta:Del 15/12/2021 al 31/01/2022
  • Cantidad Requerida:1
  • Reporta a(cliente interno):Cargo: Gerencia General, Área: Gerencia
  • Motivo de contratación:Vacante
  • Relaciones con Cliente Interno:
    • Gerencia General
    • Gerente de Cuentas
    • Directoras de Área
    • Gerencia de Finanzas y Planeamiento
    • Consultores de Relaciones Públicas

 Beneficios


  • Tipo de contrato:Planilla
  • Modalidad de Contrato:Naturaleza Temporal - Necesidades del Mercado
  • Publicado como:Sobre el mercado
  • N° de Sueldos Año:13
 Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto

  • Liderar y gestionar las habilidades blandas de los trabajadores de la compañía, mejorando el clima laboral. 
  • Lograr que los colaboradores de la compañía tengan una alta satisfacción en el trabajo, buena conexión emocional y de esa manera logren un máximo desarrollo y satisfacción personal.

Funciones

  • Establecer, evaluar y poner en práctica los lineamientos de los Procesos de selección, contratación, inducción y capacitación.
  • Diseñar, crear y/o actualizar las políticas funciones y procedimientos del área de Gestión Humana. 
  • Liderar al equipo, para lograr la mejora de clima laboral para la retención del personal.
  • Liderar la evaluación de desempeño anual, de todo el equipo y personas de la compañía, recibir feedback y que todo esté documentado, así como brindar sus apreciaciones de cada uno de los trabajadores.
  • Establecer e implementar procedimientos para promover un ambiente de trabajo seguro y saludable para mantener un clima laboral óptimo. 
  • Proponer e implementar proyectos de mejora para mejorar el clima laboral. 
  • Cumplir con otras funciones que le asignen.

Ambiente laboral

Campo/Planta: 0% Oficina:10% Teletrabajo:90%

 Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Bachiller

Horario de Trabajo

Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes - Horas: Lunes a Viernes de 9am a 6pm

Experiencia por Tamaño de Empresa

Pequeña (hasta 49 empleados)


 Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Académico Años de Experiencia Preferencia
Psicología HUMANIDADES Universitario Bachiller 5
Psicología Educacional HUMANIDADES Universitario Titulado 5
Administración de Empresas ECONOMÍA Universitario Bachiller 5
Industrial INGENIERÍA Universitario Bachiller 5

 Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Técnicas Nivel
Experiencia realizando capacitaciones, talleres o charlas. AVANZADO
Experiencia en procesos de selección, capacitación. AVANZADO
Experiencia implementando procedimientos para promover un ambiente de trabajo motivante y saludable. AVANZADO
Experiencia liderando procesos de clima laboral y evaluación de desempeño AVANZADO
Certificación en Coaching Organizacional, de preferencia AVANZADO

 Conocimientos Técnicos Requeridos
Programas Nivel
Programas de Computación
Word INTERMEDIO
Excel INTERMEDIO
Power Point INTERMEDIO
Idiomas
Inglés Hablado: BASICO Leído: INTERMEDIO Escrito: BASICO

 Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Alto
Integridad Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración Alto
Compromiso con sus Clientes Alto
Tolerancia a la Presión Alto
Eficacia Alto
Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas Alto
Comunicación y Relaciones Alto

 Detalle de Beneficios Ofrecidos

  • Remuneración superior al mercado.
  • Formar parte de una empresa con agradable clima laboral.
  • Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo, con todos los beneficios de ley. 
  • 30 días de vacaciones (anual)
  • CTS de acuerdo a ley. 
  • EPS 50% (pareja e hijos)
  • Herramientas de trabajo: Labtop, celular


 Seguros Médicos Ofrecidos
Nombre Porcentaje Tipo
EPS 50.00 Titular, conyugue e hijos

 Recursos Ofrecidos
Computadora: Portatil Celular: . .