Empresa


Somos la única empresa consultora de Recursos Humanos en Latino América, especializada en Atracción & Selección / Headhunting - CAZA TALENTOS, que tiene como valor agregado único en el mercado, la plataforma digital TALENT TRACKING SYSTEM - Sistema TTS, para poder: relevar perfiles estructurados / detallados, publicar en la redes "profesionalmente", atraer talentos por invitación individual y masiva, evaluarlos con filtros automáticos ONLINE en el cumplimiento de requisitos, competencias técnicas, al igual que psicolaboralemente con la metodología KUDERT DISC y seleccionar a los mejores talentos, herramientas DIGITALES que GARANTIZAN EFECTIVIDAD, se encuentra en la búsqueda de los mejores

 Información


  • Lugar de Trabajo:LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
  • SubSector:Recursos Humanos
  • Actividades:Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Cursos Talleres de Capacitación de Personal, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center
  • Vigencia Oferta:Del 22/06/2021 al 31/08/2021
  • Cantidad Requerida:1
  • Tipo de personal requerido:Gerencia
  • Motivo de contratación:Vacante
  • Relaciones con Cliente Interno:
    • Gerencia General
    • Superintendente de Planta
    • Gerente de Producción
    • Gerente de Operaciones
    • Gerente Comercial
    • Gerente de Marketing
    • Gerente de Almacén y Despachos
  • Relaciones con Cliente Externo:
    • Proveedores Nacionales e Internacionales
    • Aduanas


 Beneficios


  • Tipo de contrato:Planilla
  • Plazo del Contrato:INDETERMINADO
  • Modalidad de Contrato:Naturaleza Temporal - Inicio o Incremento de Nueva Actividad
  • Publicado como:De acuerdo al mercado
  • N° de Sueldos Año:14
 Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto

FUNCIONES ESTRATÉGICAS

  • Asegurar el cumplimiento del planeamiento logístico integrado con el fin de tener alineada la demanda del mercado, el oportuno abastecimiento con la cadena de producción de la empresa
  • Planificar y ejecutar las estrategias en la gestión de compras, almacenes y despacho para asegurar la cadena de abastecimiento.
  • Mantener confiabilidad de la gestión de inventarios y costos asociados
  • Responsable de la medición de indicadores claves de rendimiento relacionados a la cadena de suministro
  • Participar en la gestión del planeamiento estratégico y promover buenas prácticas para el proceso de transformación del área y de la organización.

Funciones

FUNCIONES OPERATIVAS

  • Gestionar los procesos compras, almacenamiento y distribución de la empresa, asegurando el logro de los objetivos establecidos para el área de Logística 
  • Asegurar la compra de equipos, repuestos, suministros y materiales en general requeridos por la empresa, en los plazos y costos esperados.
  • Gestionar adecuadamente los niveles y estados de conservación de los inventarios, y garantizar los despachos en los plazos y condiciones requeridas
  • Diseñar e implementar las políticas y procedimientos del área de Logística con el fin de establecer un orden de las actividades y permita mejorar la eficiencia.
  • Seguimiento, coordinación y planificación de actividades de almacén, logística y distribución
  • Elaborar el plan anual de toma de inventarios físicos y supervisar su ejecución. ·        Realizar la evaluación, selección y mantenimiento de proveedores competentes y que ofrezcan las mejores condiciones para la empresa, de calidad, entrega y precio, en un proceso de mejora continua
  • Administrar la cadena de abastecimiento de acuerdo a los lineamientos de la OEA-SUNAT
  • Gestionar el planeamiento y control de inventarios
  • Cálculo de los Landed Cost estimados y reales por los equipos, materiales, repuestos y suministros para ejecutar la oportuna adquisición y abastecimiento e informar a la Gerencia General, de Producción, de Operaciones y Comercial y Ventas sobre el resultado de los mismos
  • Dirigir y controlar los almacenes y emitir los informes de consumos, valorizaciones e inventarios requeridos
  • Diseñar e implementar la política y metodología de reposición y stock mínimo que permita minimizar las roturas de stock y obsolescencia de los inventarios
  • Planificar las importaciones anuales y supervisar su correcta gestión
  • Atención de los reclamos y notificaciones de la Aduana
  • Coordinar con la Gerencia de Administración y Finanzas el presupuesto asignado al área
  • Evaluar indicadores de gestión del área
  • Buscar mejora continua en el área y optimización de procesos
  • Otras funciones indicadas por la Gerencia General

Ambiente laboral

Campo/Planta: 90% Oficina:10% Teletrabajo:0%

Número personal "directo" a cargo

Directivo: 10 Mando Medio: 30 Operativo: 500

 Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Titulado

Transporte

Automóvil

Experiencia por Tamaño de Empresa

Grande - mas de 500 trabajadores


 Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Académico Años de Experiencia Preferencia
Industrial INGENIERÍA Universitario Titulado 10
de Manufactura / Producción Industrial INGENIERÍA Universitario Titulado 10
Logística INGENIERÍA Universitario Titulado 10
Metalúrgica / Metálica INGENIERÍA Universitario Titulado 10
Mecánica INGENIERÍA Universitario Titulado 10
Administración de Empresas ECONOMÍA Universitario Titulado 10
Administración de Negocios Internacionales ECONOMÍA Universitario Titulado 10
Operaciones y Logística ECONOMÍA Universitario Titulado 10
Logística ECONOMÍA Universitario Titulado 10
Logística ECONOMÍA Maestría 5
Operaciones y Logística ECONOMÍA Maestría 5

 Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Técnicas Nivel
¿Qué nivel de estudios de especialización tiene en gestión logística, de almacenes y despacho, BPA, Supply Chain Management? AVANZADO
¿Qué nivel de experiencia tiene laborando en empresas nacionales y transnacionales de mediana o gran envergadura (tamaño), de más de 500 colaboradores. (de preferencia)? AVANZADO
¿Qué nivel de conocimiento tiene en Metodologías Ágiles? AVANZADO
¿Qué nivel tiene en el dominio de SAP R3? AVANZADO

 Conocimientos Técnicos Requeridos
Programas Nivel
Idiomas
Inglés Hablado: AVANZADO Leído: AVANZADO Escrito: AVANZADO

 Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Alto
Servicios a sus Clientes Alto
Integridad Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración Alto
Compromiso con sus Clientes Alto
Negociación y Persuasión Alto
Tolerancia a la Presión Alto
Planificación o Visión de Negocios Alto
Toma de Decisiones Alto
Eficacia Alto
Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas Alto
Liderazgo de Equipos Alto
Dirección de Personas Alto
Comunicación y Relaciones Alto

 Detalle de Beneficios Ofrecidos

  • Grato ambiente de trabajo en una empresa industrial de reconocido prestigio
  • en planilla desde el 1er día, con todos los beneficios de ley.
  • Bonos por cumplimiento de objetivos


 Seguros Médicos Ofrecidos
Nombre Porcentaje Tipo
ESSALUD 100.00 Titular y conyugue
EPS 100.00 Titular
SCTR 100.00 Titular

 Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina: Oficina Cerrada Estacionamiento:
Computadora: Portatil Celular: . .