ENLACE TALENTO: ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Empresa

Nuestro cliente, es una empresa de capitales peruanos, fundada en 1982 con el compromiso de desarrollar y suministrar el Sistema de Construcción en Acero PRECOR a la medida de las necesidades de sus clientes. Este compromiso se materializa mediante la búsqueda permanente de nuevas tecnologías orientadas a desarrollar su sistema constructivo, ofreciendo alternativas de vanguardia que aportan beneficios a sus clientes de los sectores construcción, minería, agroindustria, comercial, industrial, entre otros. ¡Te invitamos a ser parte de nuestra Familia!

Información

Lugar de Trabajo:LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
SubSector:Metalmecánica
Actividades:Soluciones Constructivas en Acero, para Vivienda, Negocio, Construcción Modular
Vigencia Oferta:Del 15/06/2021 al 31/07/2021
Cantidad Requerida:1
Reporta a(cliente interno):Cargo: Vice Presidente Corporativo de Recursos Humanos, Área: Recursos Humanos
Tipo de personal requerido:Mando medio
Motivo de contratación:Vacante
Relaciones con Cliente Interno:
- Vice Presidente Corporativo de Recursos Humanos
- Gestión Humana
- Compensaciones
- Administración de Personal
- Desarrollo de Personal
- Bienestar Social
Relaciones con Cliente Externo:
- Proveedores de Servicios

Beneficios

Tipo de contrato:Planilla
Plazo del Contrato:INDETERMINADO
Modalidad de Contrato:Naturaleza Temporal - Inicio o Incremento de Nueva Actividad
Publicado como:De acuerdo al mercado
N° de Sueldos Año:14

Funciones y Responsabilidades

Objetivo del puesto

Liderar, desarrollar e implementar los proyectos de Desarrollo organizacional de la Corporación, alineados con el Planeamiento Estratégico de la Empresa y que generen un alto impacto cuantitativo. Gestionar las capacitaciones, clima laboral y comunicaciones.

Funciones

Desarrollar y monitorear los proyectos de Productividad y Competitividad de la Corporación
Liderar y gestionar los proyectos de Cultura Organizacional de acuerdo a objetivos establecidos por la empresa
Implementar indicadores de gestión con impacto en las operaciones
Implementar programas para incentivar los valores empresariales.
Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación, revisión periódica con las jefaturas y gerencias
Liderar el programa de Onboarding de impacto en la Empresa.
Desarrollar los Planes de Desarrollo de nivel Ejecutivo de la Organización, en coordinación constante con las Gerencias y consultoras
Supervisar y garantizar el cumplimiento del plan de clima laboral y comunicaciones. · Administrar el presupuesto de las actividades realizadas.

Ambiente laboral

Campo/Planta: 50% Oficina:50% Teletrabajo:0%

Número personal "directo" a cargo

Operativo: 1

Requisitos

Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Egresado

Horario de Trabajo

Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes - Horas: de 9:00am a 7:00pm

Experiencia por Tamaño de Empresa

Intermedia - de 50 a 199 trabajadores

Carreras Aceptadas

Carreras	Especialidad	Nivel Académico	Años de Experiencia
Industrial	INGENIERÍA	Universitario Egresado	4
Administración de Recursos Humanos	HUMANIDADES	Diplomado	4
Psicología Laboral / Organizacional	HUMANIDADES	Diplomado	4

Competencias Técnicas Requeridas

Competencias Técnicas	Nivel
¿Qué nivel de experiencia tiene cumpliendo funciones similares a las requeridas en plantas industriales?	AVANZADO
¿Qué nivel de conocimientos tiene en Metodología Ágiles?	AVANZADO
¿Qué nivel de especialización tiene en Recursos Humanos, en la gestión de proyectos de desarrollo o capacitación?	AVANZADO

Conocimientos Técnicos Requeridos

Programas	Nivel
Programas de Computación
Microsoft Word	INTERMEDIO
Microsoft Excel	INTERMEDIO
Microsoft Power Point	INTERMEDIO
ERP: SAP Business ByDesign	INTERMEDIO
Idiomas
Inglés	Hablado: INTERMEDIO Leído: INTERMEDIO Escrito: INTERMEDIO

Competencias Personales Requeridas

Competencias Personales	Nivel
Contribución y Orientación a Resultados	Alto
Servicios a sus Clientes	Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción	Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración	Alto
Eficacia	Alto
Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas	Alto
Comunicación y Relaciones	Alto

Detalle de Beneficios Ofrecidos

Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo
Beneficios de acuerdo a ley.
Subvención alimenticia en concesionario al 60%
EPS Rímac (Opcional)
PREMIOS GANADOS POR LA EMPRESA:
2015: 1ER LUGAR, prevención de riesgos laborales2015: 3ER LUGAR, dentro de las 100 mejores empresas
2016: LA MEJOR, dentro de las 100 mejores empresas de retención del talento
2017: 4TO PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
2017: 3ER PUESTO - MINTRA: Prevención de Riesgos Laborales
2017: 1ER PUESTO - MINTRA: Eficiencia en la Gestión de Remuneraciones, Política Salarial y Beneficios a los Trabajadores.
2018: 3ER PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
2018: 1ER PUESTO: Seguridad y Salud Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento, mejores prácticas
2019: 2DO PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
2019: 1ER PUESTO: Seguridad y Salud Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento, mejores prácticas

Seguros Médicos Ofrecidos

Nombre	Porcentaje	Tipo
ESSALUD	100.00	Titular

Recursos Ofrecidos

Tipo de Oficina:	Cubículo o Módulo	Estacionamiento:	No especificado
Computadora:	Escritorio	.	.

ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL - INDUSTRIA