Empresa


Nuestro cliente, es una empresa de capitales peruanos, fundada en 1982 con el compromiso de desarrollar y suministrar el Sistema de Construcción en Acero PRECOR a la medida de las necesidades de sus clientes. Este compromiso se materializa mediante la búsqueda permanente de nuevas tecnologías orientadas a desarrollar su sistema constructivo, ofreciendo alternativas de vanguardia que aportan beneficios a sus clientes de los sectores construcción, minería, agroindustria, comercial, industrial, entre otros. ¡Te invitamos a ser parte de nuestra Familia!

 Información


  • Lugar de Trabajo:LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
  • SubSector:Metalmecánica
  • Actividades:Soluciones Constructivas en Acero, para Vivienda, Negocio, Construcción Modular
  • Vigencia Oferta:Del 15/06/2021 al 31/07/2021
  • Cantidad Requerida:1
  • Reporta a(cliente interno):Cargo: Vice Presidente Corporativo de Recursos Humanos, Área: Recursos Humanos
  • Tipo de personal requerido:Mando medio
  • Motivo de contratación:Vacante
  • Relaciones con Cliente Interno:
    • Vice Presidente Corporativo de Recursos Humanos
    • Gestión Humana
    • Compensaciones
    • Administración de Personal
    • Desarrollo de Personal
    • Bienestar Social
  • Relaciones con Cliente Externo:
    • Proveedores de Servicios

 Beneficios


  • Tipo de contrato:Planilla
  • Plazo del Contrato:INDETERMINADO
  • Modalidad de Contrato:Naturaleza Temporal - Inicio o Incremento de Nueva Actividad
  • Publicado como:De acuerdo al mercado
  • N° de Sueldos Año:14
 Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto

Liderar, desarrollar  e implementar los proyectos de Desarrollo organizacional de la Corporación, alineados con el Planeamiento Estratégico de la Empresa y que generen un alto impacto cuantitativo. Gestionar las capacitaciones, clima laboral y comunicaciones.  

Funciones

  • Desarrollar y monitorear los  proyectos de Productividad y Competitividad de la Corporación
  • Liderar y gestionar los  proyectos de Cultura Organizacional de acuerdo a objetivos establecidos por la empresa
  • Implementar indicadores de gestión con impacto en las operaciones
  • Implementar programas para incentivar los valores empresariales.
  • Diseñar e implementar el Plan Anual de Capacitación, revisión periódica con las jefaturas y gerencias
  • Liderar el programa de Onboarding de impacto en la Empresa.
  • Desarrollar los Planes de Desarrollo de nivel Ejecutivo de la Organización, en coordinación constante con las Gerencias y consultoras
  • Supervisar y garantizar el cumplimiento del plan de clima laboral y comunicaciones. ·        Administrar el presupuesto de las actividades realizadas.

Ambiente laboral

Campo/Planta: 50% Oficina:50% Teletrabajo:0%

Número personal "directo" a cargo

Operativo: 1

 Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Egresado

Horario de Trabajo

Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes - Horas: de 9:00am a 7:00pm

Experiencia por Tamaño de Empresa

Intermedia - de 50 a 199 trabajadores


 Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Académico Años de Experiencia Preferencia
Industrial INGENIERÍA Universitario Egresado 4
Administración de Recursos Humanos HUMANIDADES Diplomado 4
Psicología Laboral / Organizacional HUMANIDADES Diplomado 4

 Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Técnicas Nivel
¿Qué nivel de experiencia tiene cumpliendo funciones similares a las requeridas en plantas industriales? AVANZADO
¿Qué nivel de conocimientos tiene en Metodología Ágiles? AVANZADO
¿Qué nivel de especialización tiene en Recursos Humanos, en la gestión de proyectos de desarrollo o capacitación? AVANZADO

 Conocimientos Técnicos Requeridos
Programas Nivel
Programas de Computación
Word INTERMEDIO
Excel INTERMEDIO
Power Point INTERMEDIO
Sistemas ERP: SAP BCP INTERMEDIO
Idiomas
Inglés Hablado: INTERMEDIO Leído: INTERMEDIO Escrito: INTERMEDIO

 Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Alto
Servicios a sus Clientes Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración Alto
Eficacia Alto
Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas Alto
Comunicación y Relaciones Alto

 Detalle de Beneficios Ofrecidos

  • Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo
  • Beneficios de acuerdo a ley.
  • Subvención alimenticia en concesionario al 60%
  • EPS Rímac (Opcional) 
  • PREMIOS GANADOS POR LA EMPRESA:
  • 2015: 1ER LUGAR, prevención de riesgos laborales2015: 3ER LUGAR, dentro de las 100 mejores empresas
  • 2016: LA MEJOR, dentro de las 100 mejores empresas de retención del talento
  • 2017: 4TO PUESTO  - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
  • 2017: 3ER PUESTO - MINTRA: Prevención de Riesgos Laborales
  • 2017: 1ER PUESTO - MINTRA: Eficiencia en la Gestión de Remuneraciones, Política Salarial y Beneficios a los Trabajadores.
  • 2018: 3ER PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
  • 2018: 1ER PUESTO: Seguridad y Salud Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento, mejores prácticas
  • 2019: 2DO PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
  • 2019: 1ER PUESTO: Seguridad y Salud Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento, mejores prácticas 


 Seguros Médicos Ofrecidos
Nombre Porcentaje Tipo
ESSALUD 100.00 Titular

 Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina: Cubículo o módulo Estacionamiento: No especificado
Computadora: Escritorio . .