Empresa


Nuestro cliente, es una empresa de capitales peruanos, fundada en 1982 con el compromiso de desarrollar y suministrar el Sistema de Construcción en Acero PRECOR a la medida de las necesidades de sus clientes. Este compromiso se materializa mediante la búsqueda permanente de nuevas tecnologías orientadas a desarrollar su sistema constructivo, ofreciendo alternativas de vanguardia que aportan beneficios a sus clientes de los sectores construcción, minería, agroindustria, comercial, industrial, entre otros. ¡Te invitamos a ser parte de nuestra Familia!

 Información


  • Lugar de Trabajo:LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
  • SubSector:Metalmecánica
  • Actividades:Soluciones Constructivas en Acero, para Vivienda, Negocio, Construcción Modular
  • Vigencia Oferta:Del 15/06/2021 al 31/07/2021
  • Cantidad Requerida:1
  • Reporta a(cliente interno):Cargo: Coordinador de Mantenimiento , Área: Producción - Desarrollo y Manufactura
  • Tipo de personal requerido:Mando medio
  • Motivo de contratación:Vacante
  • Relaciones con Cliente Interno:
    • Gerente de Desarrollo y Manufactura
    • Coordinador de Mantenimiento
    • Jefe de Producción
    • Jefe de Ingeniería
    • Jefe de Despachos
    • Supervisores de Producción

 Beneficios


  • Tipo de contrato:Planilla
  • Plazo del Contrato:INDETERMINADO
  • Modalidad de Contrato:Naturaleza Temporal - Inicio o Incremento de Nueva Actividad
  • Publicado como:De acuerdo al mercado
  • N° de Sueldos Año:14
 Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto

Garantizar la correcta distribución y supervisión de los trabajos de mantenimiento, así como la correcta gestión de la información y cumplimiento de procedimientos, normas y estándares del área y compañía a fin garantizar la disponibilidad de las líneas de producción y utilidades.

Funciones

  • Coordinar, asignar, ejecutar y supervisar la debida ejecución de los programas de mantenimiento correctivo, preventivo que se realizan en los sistemas, maquinarias y equipos del proceso a su cargo.
  • Distribuir actividades a equipo operativo según perfil o experiencia 
  • Identificación de materiales y reporte de necesidad con gestor de materiales ·        Levantar información para gestión de confiabilidad según coordinación con asistente de confiabilidad, participar en análisis de falla
  • Capacitación frecuente de equipo operativo
  • Evaluación de personal a cargo
  • Redacción de reportes de turno y entrega de actividades realizadas ·        Implementación de procedimiento de trabajos críticos
  • Elaborar el presupuesto anual del área de mantenimiento según la proyección de toneladas producidas anual y evaluación de costos de servicio y repuestos
  • Optimizar tareas y procesos con el fin de incrementar la Disponibilidad, MTBF y MTTR definidos por su Jefatura

Ambiente laboral

Campo/Planta: 100% Oficina:0% Teletrabajo:0%

Número personal "directo" a cargo

Operativo: 6

 Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Egresado

Horario de Trabajo

Jornada de Trabajo Rotativa - De Lunes a Domingo, 48 horas a la semana, con 1 día de descanso - Horas: Turnos días y noches

Experiencia por Tamaño de Empresa

Intermedia - de 50 a 199 trabajadores


 Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Académico Años de Experiencia Preferencia
Mecánica INGENIERÍA Universitario Egresado 4
Mecatrónica INGENIERÍA Universitario Egresado 4
de Manufactura / Producción Industrial INGENIERÍA Universitario Egresado 4
Metalúrgica / Metálica INGENIERÍA Diplomado 4

 Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Técnicas Nivel
¿Qué nivel de experiencia tienes en Gestión de Mantenimiento basada en confiabilidad? AVANZADO
¿Qué nivel de experiencia tienes en la industria Metalmecánica o Industrias afines? AVANZADO
¿Qué nivel de conocimientos tienes en Aceros-Bronces/Rodamientos/Lubricantes? AVANZADO

 Conocimientos Técnicos Requeridos
Programas Nivel
Programas de Computación
Word INTERMEDIO
Excel INTERMEDIO
Power Point INTERMEDIO
Sistemas ERP: SAP BCP INTERMEDIO
Idiomas
Inglés Hablado: BASICO Leído: INTERMEDIO Escrito: INTERMEDIO

 Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción Medio Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración Medio Alto
Compromiso con sus Clientes Medio Alto
Eficacia Alto
Liderazgo de Equipos Medio Alto
Dirección de Personas Medio Alto
Comunicación y Relaciones Medio Alto

 Detalle de Beneficios Ofrecidos

  • Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo
  • Beneficios de acuerdo a ley.
  • Horario de trabajo de Lunes a Sábado medio día
  • Subvención alimenticia en concesionario al 60%
  • EPS Rímac (Opcional) 
  • PREMIOS GANADOS POR LA EMPRESA:
  • 2015: 1ER LUGAR, prevención de riesgos laborales2015: 3ER LUGAR, dentro de las 100 mejores empresas
  • 2016: LA MEJOR, dentro de las 100 mejores empresas de retención del talento
  • 2017: 4TO PUESTO  - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
  • 2017: 3ER PUESTO - MINTRA: Prevención de Riesgos Laborales
  • 2017: 1ER PUESTO - MINTRA: Eficiencia en la Gestión de Remuneraciones, Política Salarial y Beneficios a los Trabajadores.
  • 2018: 3ER PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
  • 2018: 1ER PUESTO: Seguridad y Salud Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento, mejores prácticas
  • 2019: 2DO PUESTO - MINTRA: Desarrollo Profesional y capacitación en buenas prácticas
  • 2019: 1ER PUESTO: Seguridad y Salud Laboral, Acoso Sexual y Hostigamiento, mejores prácticas 


 Seguros Médicos Ofrecidos
Nombre Porcentaje Tipo
SCTR 100.00 Titular
ESSALUD 100.00 Titular
EPS 50.00 Titular

 Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina: Cubículo o módulo
Computadora: Escritorio . .