ENLACE TALENTO: DESARROLLADOR .Net SENIOR/JUNIOR

Empresa

Somos la única empresa consultora de Recursos Humanos en Latino América, especializada en Atracción & Selección / Headhunting - CAZA TALENTOS, que tiene como valor agregado único en el mercado, la plataforma digital FLOW , para poder: relevar perfiles estructurados / detallados, publicar en la redes "profesionalmente", atraer talentos por invitación individual y masiva, evaluarlos con filtros automáticos ONLINE en el cumplimiento de requisitos, competencias técnicas, al igual que psicolaboralemente con la metodología KUDERT DISC y seleccionar a los mejores talentos, herramientas DIGITALES que GARANTIZAN EFECTIVIDAD, se encuentra en la búsqueda de los mejores

Información

Lugar de Trabajo:LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
SubSector:Recursos Humanos
Actividades:Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center
Vigencia Oferta:Del 11/06/2020 al 30/12/2020
Cantidad Requerida:1
Reporta a(cliente interno):Cargo: Jefe de Sistemas , Área: Sistemas
Tipo de personal requerido:Mando medio
Motivo de contratación:Vacante
Relaciones con Cliente Interno:Jefe de Sistemas TI

Beneficios

Tipo de contrato:Planilla
Plazo del Contrato:INDETERMINADO
Modalidad de Contrato:Naturaleza Temporal - Inicio o Incremento de Nueva Actividad
Publicado como:De acuerdo al mercado

Funciones y Responsabilidades

Objetivo del puesto

Desarrolla aplicaciones para redes cloud y sistemas móviles, además de integraciones de sistemas ECM con otros Legacy.
Es el responsable también de la realización de pruebas para garantizar la implementación de código de alta calidad, con lanzamientos exitosos, minimizando el mantenimiento correctivo.
Debe confeccionar la documentación de desarrollo adecuada (definición de requisitos, arquitectura del sistema, especificación de software, especificación de control de interfaz, planes de prueba, etc.).
Debe dar soporte al correcto funcionamiento y actualizaciones del ERP

Funciones

Mantener y corregir los softwares internos, procurando mejorar su velocidad y eliminar errores existentes, interpretando el diseño y realizando adaptaciones y mejoras cuando sea necesario.
Participar en el proceso de creación de nuevas alternativas y desarrollos, preparar los diagramas de flujo de procesos e información de sistemas si es necesario.
Monitorea el rendimiento del sistema y usuarios y recomienda cambios para mejorar la eficiencia.
Prioriza la carga de trabajo de manera eficiente para cumplir con los plazos y trabaja eficazmente bajo presión con un alto grado de independencia.
Realiza pruebas que permitan garantizar la funcionalidad adecuada de las características del producto mediante: pruebas manuales, pruebas unitaria y pruebas de integración

Ambiente laboral

Campo/Planta: 0% Oficina:100% Teletrabajo:0%

Requisitos

Nivel de Instrucción (Mínimo)

Técnico

Carreras Aceptadas

Carreras	Especialidad	Nivel Académico	Años de Experiencia
Analista de Sistemas	INFORMÁTICA	Universitario Bachiller	3
Analista Programador	INFORMÁTICA	Universitario Bachiller	3
Informática / Computación	INGENIERÍA	Universitario Bachiller	3

Competencias Técnicas Requeridas

Competencias Técnicas	Nivel
Conocimientos Específicos de 5 o más años de experiencia en desarrollo, integración y mantenimiento de sistemas.	AVANZADO
Experiencia en resolución de problemas y desafíos técnicos de integración	AVANZADO
Experiencia demostrable en los siguientes lenguajes y frames: XML, JAVA, HTML, .NET (C # y Visual Basic), JavaScript, Ruby, Python, SQL, C ++, CSS y lenguajes de secuencias de comandos (Windows Batch, Linux / Unix, PHP, etc.).	AVANZADO
Conocimientos medios de Wordpress y desarrollos Android y/o IOS	AVANZADO

Conocimientos Técnicos Requeridos

Programas	Nivel
Programas de Computación
Microsoft Word	INTERMEDIO
Microsoft Excel	INTERMEDIO
Microsoft Power Point	INTERMEDIO
ADOBE: Premiere Pro	INTERMEDIO
Idiomas
Inglés	Hablado: INTERMEDIO Leído: INTERMEDIO Escrito: INTERMEDIO

Detalle de Beneficios Ofrecidos

No especificado

Recursos Ofrecidos

Tipo de Oficina:	Cubículo o Módulo
.	.

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