Empresa


Somos la única empresa consultora de Recursos Humanos en Latino América, especializada en Atracción & Selección / Headhunting - CAZA TALENTOS, que tiene como valor agregado único en el mercado, la plataforma digital TALENT TRACKING SYSTEM - Sistema TTS, para poder: relevar perfiles estructurados / detallados, publicar en la redes "profesionalmente", atraer talentos por invitación individual y masiva, evaluarlos con filtros automáticos ONLINE en el cumplimiento de requisitos, competencias técnicas, al igual que psicolaboralemente con la metodología KUDERT DISC y seleccionar a los mejores talentos, herramientas DIGITALES que GARANTIZAN EFECTIVIDAD, se encuentra en la búsqueda de los mejores

 Información


  • Lugar de Trabajo:LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
  • SubSector:Recursos Humanos
  • Actividades:Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Cursos Talleres de Capacitación de Personal, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center
  • Vigencia Oferta:Del 1/01/2021 al 31/12/2021
  • Cantidad Requerida:1
  • Tipo de personal requerido:Jefatura
  • Motivo de contratación:Vacante

 Beneficios


  • Publicado como:De acuerdo al mercado
 Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto

Implementar programas de gestión humana para atraer al mejor talento, mantenerlo y desarrollar competencias que avalen su desempeño, promoviendo el bienestar de las personas de la organización.

Funciones

  • Elaborar, ejecutar y controlar políticas y procedimientos de recursos humanos que permitan a la organización alcanzar sus objetivos.
  • Supervisar el cálculo de las remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, así como los aportes, retenciones e impuestos, asesorando al personal en caso requerido
  • Gestionar el desarrollo de personal, así como la actualización de perfiles y descripciones de puesto.
  • Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente, verificando la correcta elaboración de las planillas de remuneraciones, gratificaciones, bonificaciones, AFP, ESSALUD, EPS, SUNAT y liquidaciones de beneficios sociales.
  • Coordinar las prestaciones y beneficios de servicios asistenciales (descansos médicos, licencias, subsidios por enfermedad, etc).
  • Supervisar las instalaciones y servicios de alojamiento y comedor.
  • Reportar los incidentes ocurridos y condiciones inseguras en actividades laborales, con el fin de prevenir posibles riesgos.
  • Atender Inspecciones y/o Fiscalizaciones del Ministerio de Trabajo, AFP.
  • Fortalecer el clima laboral de la organización, generando compromiso, motivación e integración entre los colaboradores, así como las condiciones de trabajo que garanticen la salud y seguridad en el trabajo.

Ambiente laboral

Campo/Planta: 100% Oficina:0% Teletrabajo:0%

 Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Titulado


 Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Académico Años de Experiencia Preferencia
Psicología Laboral / Organizacional HUMANIDADES Universitario Titulado 4

 Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Técnicas Nivel
Indispensables conocimientos de legislación laboral. AVANZADO

 Conocimientos Técnicos Requeridos
Programas Nivel
Programas de Computación
Word INTERMEDIO
Excel INTERMEDIO
Power Point INTERMEDIO

 Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Alto
Servicios a sus Clientes Alto
Integridad Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración Alto
Compromiso con sus Clientes Alto
Negociación y Persuasión Alto
Tolerancia a la Presión Alto
Planificación o Visión de Negocios Alto
Toma de Decisiones Alto
Eficacia Alto
Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas Alto
Liderazgo de Equipos Alto
Innovación Alto
Dirección de Personas Alto
Comunicación y Relaciones Alto

 Detalle de Beneficios Ofrecidos

  • Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley (CTS, gratificaciones, vacaciones, seguros, asignación familiar).
  • Pagos puntuales quincenales y mensuales.
  • Línea de carrera.


 Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina: Oficina Cerrada
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