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 Empresa


Somos la única empresa consultora de Recursos Humanos en Latino América, especializada en Atracción & Selección / Headhunting - CAZA TALENTOS, que tiene como valor agregado único en el mercado, la plataforma digital FLOW , para poder: relevar perfiles estructurados / detallados, publicar en la redes "profesionalmente", atraer talentos por invitación individual y masiva, evaluarlos con filtros automáticos ONLINE en el cumplimiento de requisitos, competencias técnicas, al igual que psicolaboralemente con la metodología KUDERT DISC y seleccionar a los mejores talentos, herramientas DIGITALES que GARANTIZAN EFECTIVIDAD, se encuentra en la búsqueda de los mejores

 Información


  • Lugar de Trabajo:LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
  • SubSector:Recursos Humanos
  • Actividades:Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center
  • Vigencia Oferta:Del 1/01/2021 al 31/12/2021
  • Cantidad Requerida:1
  • Tipo de personal requerido:Jefatura
  • Motivo de contratación:Vacante

 Beneficios


  • Publicado como:De acuerdo al mercado
 Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto

Garantizar la disponibilidad y confiabilidad de equipos que operan en la unidad minera; asimismo, debe realizar la elaboración del plan de mantenimiento a corto y mediano plazo para los equipos de operación en la unidad minera.

Funciones

  • Gestionar los planes de mantenimiento de los equipos e infraestructura eléctrica de mina, planta y superficie.
  • Gestionar los proyectos asignados al área.
  • Gestionar el funcionamiento y continuidad del servicio eléctrico en la unidad minera.
  • Controlar de los costos operativos y de inversión asignadas al  área.
  • Gestionar el sistema integrado de gestión (SIG) de mantenimiento eléctrico mina y planta.
  • Usar efectivamente los recursos en el área. Elaborar el presupuesto anual realizando los seguimientos de control, plan/real.
  • Reportar a su superior inmediato cualquier situación que ponga en riesgo su seguridad y/o salud, la de sus compañeros o de los bienes de la empresa; así como, cualquier impacto ambiental que la tarea que realiza pueda ocasionar. 
  • Identificar los peligros e impactos ambientales generados en el puesto de trabajo, cumplir con los estándares y procedimientos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente; reglamentos internos de trabajo, tránsito, prevención del acoso sexual, código de conducta de responsabilidad social, código de ética y políticas corporativas.

 Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Titulado

Horario de Trabajo

Jornada de Trabajo Atípica - Otro Régimen


 Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Académico Años de Experiencia Preferencia
Eléctrica INGENIERÍA Diplomado 5

 Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Técnicas Nivel
Conocimientos de SAP Logon. AVANZADO
Conocimientos de Software de Mantenimiento. AVANZADO

 Conocimientos Técnicos Requeridos
Programas Nivel
Programas de Computación
Microsoft Excel INTERMEDIO
Microsoft Word INTERMEDIO

 Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Alto
Servicios a sus Clientes Alto
Integridad Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración Alto
Compromiso con sus Clientes Alto
Negociación y Persuasión Alto
Tolerancia a la Presión Alto
Planificación o Visión de Negocios Alto
Toma de Decisiones Alto
Eficacia Alto
Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas Alto
Liderazgo de Equipos Alto
Innovación Alto
Dirección de Personas Alto
Comunicación y Relaciones Alto

 Detalle de Beneficios Ofrecidos

  • Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley (CTS, gratificaciones, vacaciones, seguros, asignación familiar).
  • Pagos puntuales quincenales y mensuales.
  • Línea de carrera


 Recursos Ofrecidos
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