Empresa


Somos la única empresa consultora de Recursos Humanos en Latino América, especializada en Atracción & Selección / Headhunting - CAZA TALENTOS, que tiene como valor agregado único en el mercado, la plataforma digital TALENT TRACKING SYSTEM - Sistema TTS, para poder: relevar perfiles estructurados / detallados, publicar en la redes "profesionalmente", atraer talentos por invitación individual y masiva, evaluarlos con filtros automáticos ONLINE en el cumplimiento de requisitos, competencias técnicas, al igual que psicolaboralemente con la metodología KUDERT DISC y seleccionar a los mejores talentos, herramientas DIGITALES que GARANTIZAN EFECTIVIDAD, se encuentra en la búsqueda de los mejores

 Información


  • Lugar de Trabajo:LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
  • SubSector:Recursos Humanos
  • Actividades:Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Cursos Talleres de Capacitación de Personal, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center
  • Vigencia Oferta:Del 22/06/2020 al 31/12/2020
  • Cantidad Requerida:1
  • Tipo de personal requerido:Gerencia
  • Motivo de contratación:Vacante
  • Relaciones con Cliente Interno:
    • Gerencia General.
    • Gerencia de Logística.
    • Ingenieros Residentes de obras.
    • Intendente de obras. 
  • Relaciones con Cliente Externo:
    • Proyectistas
    • Clientes.

 Beneficios


  • Publicado como:De acuerdo al mercado
 Funciones y Responsabilidades
Funciones

  • Gestiona las operaciones de las obras bajo los lineamientos de la política y estándares de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
  • Responsable de la gestión la ejecución de las obras y proyectos privados y públicos, realizando el seguimiento oportuno a los jefes de proyectos y/o Residentes a cargo.
  • Dirigir, coordinar y ser responsable del buen manejo contractual privados y públicos apoyado en el área de contratos, de todos los acuerdos/contratos de obra, con el propósito de maximizar las utilidades de los proyectos y minimizar los riesgos, dentro de un marco de cumplimiento del alcance, interesados, seguridad, calidad, costo y plazo.
  • Gestión administrativa de recursos (financieros, equipos, materiales y humanos).
  • Apoyo y soporte técnico al área comercial.
  • Garantizar el uso balanceado y eficiente de los recursos humanos de la empresa en el área operativa.
  • Dominar los contratos de construcción de las obras privadas y públicas y actuar como gestor y orientador en el manejo de cada uno de ellos por parte de los jefes de proyectos con sus Residentes de Obra.
  • Liderar y brindar herramientas, a los subordinados directos con la finalidad de facilitar y exigir que el uso de herramientas y entregables se enfoquen a los objetivos.
  • Liderar e implementa una gestión de los Resultados Operativos de cada proyecto, velando por el cumplimiento de los objetivos a través del jefe de proyectos y el equipo de obra.
  • Se responsabiliza por su línea de reporte directo – Jefes de proyectos, Jefatura de SSOMA y Jefe de Oficina Técnica y Jefe de Licitaciones.
  • Promueve el desarrollo profesional, jefes de proyecto, de los Residentes, jefe de oficina técnica central y se encarga de sus evaluaciones permanentes.
  • Responsable directo de los resultados técnicos y financieros, así como de los avances de las obras en curso.
  • Liderar y gestionar el área de post venta de la empresa y minimizar estos costos en el tiempo.

Ambiente laboral

Campo/Planta: 100% Oficina:0% Teletrabajo:0%

 Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Titulado


 Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Académico Años de Experiencia Preferencia
Civil / Obras Civiles INGENIERÍA Universitario Titulado 3
Civil / Obras Civiles INGENIERÍA Maestría
Proyectos Industriales INGENIERÍA Maestría

 Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Técnicas Nivel
8 años de experiencia mínimos en manejo y administración de obras de edificaciones e infraestructura (carreteras, puentes, saneamiento, etc.). AVANZADO
Experiencia de haber trabajado como ingeniero residente 2 obras mínimo en edificaciones de proyectos (inicio a fin) medianos o mayores o en empresas medianas a grandes. AVANZADO

 Conocimientos Técnicos Requeridos
Programas Nivel

 Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Alto
Servicios a sus Clientes Alto
Integridad Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración Alto
Compromiso con sus Clientes Alto
Negociación y Persuasión Alto
Tolerancia a la Presión Alto
Toma de Decisiones Alto
Eficacia Alto
Liderazgo de Equipos Alto
Innovación Alto
Dirección de Personas Alto

 Detalle de Beneficios Ofrecidos

  • Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley (gratificación, CTS, Essalud, AFP).


 Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina: Oficina Cerrada
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