Empresa


Somos la única empresa consultora de Recursos Humanos en Latino América, especializada en Atracción & Selección / Headhunting - CAZA TALENTOS, que tiene como valor agregado único en el mercado, la plataforma digital TALENT TRACKING SYSTEM - Sistema TTS, para poder: relevar perfiles estructurados / detallados, publicar en la redes "profesionalmente", atraer talentos por invitación individual y masiva, evaluarlos con filtros automáticos ONLINE en el cumplimiento de requisitos, competencias técnicas, al igual que psicolaboralemente con la metodología KUDERT DISC y seleccionar a los mejores talentos, herramientas DIGITALES que GARANTIZAN EFECTIVIDAD, se encuentra en la búsqueda de los mejores

 Información


  • Lugar de Trabajo:LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
  • SubSector:Recursos Humanos
  • Actividades:Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Cursos Talleres de Capacitación de Personal, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center
  • Vigencia Oferta:Del 22/06/2020 al 31/12/2020
  • Cantidad Requerida:1
  • Tipo de personal requerido:Jefatura
  • Motivo de contratación:Vacante
  • Relaciones con Cliente Interno:
    • Gerencia de Recursos Humanos.
    • Gerencia de Operaciones.
    • Contador General.
    • Gerente de Administración y Finanzas.
    • Gerencia de Logística.
    • Ingenieros Residentes de obras.
    • Intendente de obras. 
  • Relaciones con Cliente Externo:
    • Ministerio de trabajo. 

 Beneficios


  • Publicado como:De acuerdo al mercado
 Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto

Participar en el diseño y definición de las políticas estratégicas en relaciones laborales, negociación colectiva y procedimientos sancionadores y despidos, representando  a la compañía ante las organizaciones sindicales y empresariales, compañías de seguros y administraciones y organismos públicos.  

Funciones

  • Responsable de la negociación colectiva, dirigiendo y  participando  en los procesos.
  • Intervine y controla los procesos sancionadores, despidos y conflictos laborales, tanto colectivos como individuales.
  • Dirige el desarrollo de los procesos electorales sindicales, responsabilizándose  de la relación con los agentes sociales.
  • Colabora cuando así se determine, en las negociaciones laborales.

Ambiente laboral

Campo/Planta: 100% Oficina:0% Teletrabajo:0%

 Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Titulado


 Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Académico Años de Experiencia Preferencia
Derecho HUMANIDADES Universitario Titulado 5
Psicología Laboral / Organizacional HUMANIDADES Maestría
Comunicación Social / Empresarial SOCIALES - EDUCACIÓN Maestría

 Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Técnicas Nivel
Deseable Master en Relaciones Laborales o formación de Postgrado similar INTERMEDIO

 Conocimientos Técnicos Requeridos
Programas Nivel
Programas de Computación
Excel INTERMEDIO
Word INTERMEDIO
Idiomas
Inglés Hablado: INTERMEDIO Leído: INTERMEDIO Escrito: INTERMEDIO

 Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Alto
Servicios a sus Clientes Alto
Integridad Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración Alto
Compromiso con sus Clientes Alto
Negociación y Persuasión Alto
Tolerancia a la Presión Alto
Planificación o Visión de Negocios Alto
Toma de Decisiones Alto
Eficacia Alto
Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas Alto
Liderazgo de Equipos Alto
Innovación Alto
Dirección de Personas Alto
Comunicación y Relaciones Alto

 Detalle de Beneficios Ofrecidos

  • Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley (gratificación, CTS, Essalud, AFP). 


 Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina: Oficina Cerrada
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