ENLACE TALENTO: COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Empresa

Nuestro cliente, es una empresa de servicio integral automotriz multimarca, con más de 19 años de experiencia, enfocada en tres pilares de mejora continua; calidad, responsabilidad y honestidad. Promueve un clima de total confianza con sus clientes, diferenciándose de los concesionarios de marca, por ser más competitivos en precios en los servicios de: mantenimiento, mecánica general, planchado - pintura, aire acondicionado, taller autorizado de conversión a gas natural vehicular GLP y GNV, con total garantía y seguridad, desea incorporar a su equipo a un

Información

Lugar de Trabajo:PUEBLO LIBRE, LIMA, LIMA, Perú, Perú
SubSector:Automotriz y Venta de Equipos
Actividades:Mantenimiento, Mecánica General, Planchado y Pintura, Instalaciones a gas GNV - GLP
Vigencia Oferta:Del 27/11/2019 al 20/12/2019
Cantidad Requerida:1
Motivo de contratación:Vacante
Relaciones con Cliente Interno:
- Contador
- Gerente General
- Administrador General
- Trabajadores de la empresa
Relaciones con Cliente Externo:
- Instituciones Educativas
- Proveedores de Capacitaciones
- Proveedores de servicios

Beneficios

Tipo de contrato:Planilla
Modalidad de Contrato:Naturaleza Temporal - Necesidades del Mercado
Publicado como:De acuerdo al mercado

Funciones y Responsabilidades

Objetivo del puesto

Coordinar, administrar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con el reclutamiento, selección, capacitación, Inducción, evaluación de desempeño y movimientos del personal, asegurando la estabilidad en las relaciones laborales, la buena comunicación sobre las boletas, liquidaciones, el cumplimiento de las disciplinas y reglamentos internos, así como contribuir a fomentar una adecuada cultura organizacional en la empresa.

Funciones

Responsable de las desvinculaciones y liquidaciones de personal
Planear, diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo de personal, con base a competencias
Coordinar, difundir y realizar las gestiones para llevar a cabo los cursos de capacitación, formación y desarrollo para el personal
Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, conforme a los requerimientos de recursos humanos y perfiles del puesto establecidos en la estructura organizacional de la empresa
Coordinar y supervisar la elaboración y actualización del personal seleccionado y contratado para la integración de la planilla de la empresa
Asesorar, orientar y atender al personal de la empresa sobre necesidades y requerimientos particulares.
Llevar el control de las incidencias del personal
Manejo y orden de documentos administrativos de los colaboradores
Desarrollar, definir y validar procesos
Actualización del T registro de Sunat, Plame, boletas de pago, liquidación, contratos de trabajo y contratos de locación de servicios (recibos por honorarios).
Otras actividades que solicite la G.G

Ambiente laboral

Campo/Planta: 50% Oficina:50% Teletrabajo:0%

Número personal "indirecto" a cargo

Operativo: 1

Requisitos

Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Titulado

Experiencia por Tamaño de Empresa

Intermedia - de 50 a 199 trabajadores

Carreras Aceptadas

Carreras	Especialidad	Nivel Académico	Años de Experiencia	Preferencia
Administración en Finanzas	ECONOMÍA	Universitario Titulado	6
Administración de Empresas	ECONOMÍA	Universitario Titulado	6
Recursos Humanos / Relaciones Industriales	SOCIALES - EDUCACIÓN	Diplomado	6	---

Competencias Técnicas Requeridas

Competencias Técnicas	Nivel
Conocimientos en procesos administrativos	AVANZADO
Manejo de planillas	AVANZADO
Conocimiento de reclutamiento y selección	AVANZADO
Conocimiento de programas de desarrollo organizacional	AVANZADO
Conocimiento en PLAME	AVANZADO
Conocimiento de ERP	AVANZADO
Conocimientos amplios de las normas laborales dentro del ámbito del sector privado	AVANZADO

Conocimientos Técnicos Requeridos

Programas	Nivel
Programas de Computación
Microsoft Word	INTERMEDIO
Microsoft Excel	INTERMEDIO
ERP: SAP Business ByDesign	AVANZADO
Microsoft Access	AVANZADO

Competencias Personales Requeridas

Competencias Personales	Nivel
Contribución y Orientación a Resultados	Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción	Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración	Alto
Negociación y Persuasión	Alto
Tolerancia a la Presión	Alto

Detalle de Beneficios Ofrecidos

Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo con todos los beneficios de ley.
Oportunidad de crecimiento y desarrollo

Recursos Ofrecidos

Tipo de Oficina:	Cubículo o Módulo
Computadora:	Escritorio	Celular:	Sí	.	.