ENLACE TALENTO: GERENTE / JEFE DE PLANTA

Empresa

Somos la única empresa consultora de Recursos Humanos en Latino América, especializada en Atracción & Selección / Headhunting - CAZA TALENTOS, que tiene como valor agregado único en el mercado, la plataforma digital TALENT TRACKING SYSTEM - Sistema TTS, para poder: relevar perfiles estructurados / detallados, publicar en la redes "profesionalmente", atraer talentos por invitación individual y masiva, evaluarlos con filtros automáticos ONLINE en el cumplimiento de requisitos, competencias técnicas, al igual que psicolaboralemente con la metodología KUDERT DISC y seleccionar a los mejores talentos, herramientas DIGITALES que GARANTIZAN EFECTIVIDAD, se encuentra en la búsqueda de los mejores

Información

Lugar de Trabajo:LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
SubSector:Recursos Humanos
Actividades:Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Cursos Talleres de Capacitación de Personal, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center
Vigencia Oferta:Del 9/09/2019 al 31/12/2020
Tipo de personal requerido:Jefatura
Motivo de contratación:Vacante

Beneficios

Publicado como:De acuerdo al mercado

Funciones y Responsabilidades

Funciones

Planificación y distribución de trabajo diario
Verificación de materiales para la producción
Verificación de equipos operativos y capacidad de producción·
Asegurar la continuidad operativa de la planta·
Controlar el índice de ratios de producción.
Coordinar con todas las áreas el control de la producción.
Gestionar la capacitación y desarrollo del personal de planta.
Gestionar la evaluación periódica de desempeño (Trimestral, Semestral o Anual según se requiera)· Supervisar los tareos del personal (correcto llenado y distribución de horas, asistencia).
Planificación y distribución de trabajo diario· Verificación de materiales para la producción·
Verificación de equipos operativos y capacidad de producción·
Asegurar la continuidad operativa de la planta.
Controlar el índice de ratios de producción.
Coordinar con todas las áreas el control de la producción.
Gestionar la capacitación y desarrollo del personal de planta.
Gestionar la evaluación periódica de desempeño (Trimestral, Semestral o Anual según se requiera)·
Supervisar los tareos del personal (correcto llenado y distribución de horas, asiste

Requisitos

Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Titulado

Carreras Aceptadas

Carreras	Especialidad	Nivel Académico	Años de Experiencia	Preferencia
Industrial	INGENIERÍA	Universitario Titulado	6	---
Mecánica	INGENIERÍA	Universitario Titulado	6	---

Conocimientos Técnicos Requeridos

Programas	Nivel
Programas de Computación
Word	AVANZADO
Excel	AVANZADO
Publisher	AVANZADO
Idiomas
Inglés	Hablado: INTERMEDIO Leído: INTERMEDIO Escrito: INTERMEDIO

Competencias Personales Requeridas

Competencias Personales	Nivel
Contribución y Orientación a Resultados	Alto
Servicios a sus Clientes	Alto
Integridad	Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción	Alto
Negociación y Persuasión	Alto
Tolerancia a la Presión	Alto
Toma de Decisiones	Alto
Eficacia	Alto
Dirección de Personas	Alto

Detalle de Beneficios Ofrecidos

No especificado

Recursos Ofrecidos

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