ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
https://enlacetalento.com/Home/BolsaTrabajoDetalle?OfertaLaboralId=11805
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Supervisar y ejecutar los programas de reclutamiento y selección de personal, para contribuir con la disponibilidad de los Recursos Humanos calificados de acuerdo a las necesidades y estrategias de la compañía.
Funciones:
- Elaborar
descripciones de puesto “MOF” y mantenerlos actualizados.
- Generar
las convocatorias de empleo en las diferentes bolsas de empleo.
- Realizar el filtro
curricular de acuerdo a las especificaciones definidas para cada puesto.
-
Programar y ejecutar entrevistas laborales a fin de validar el perfil
profesional de cada postulante.
- Programar
entrevistas con el cliente interno y brindar asesoría respecto al desarrollo
de las entrevistas.
-
Coordinación para evaluación psicolaboral.
- Solicitud
y recopilación de documentación para armado de file personal.
-
Supervisar la entrega adecuada de la documentación solicitada por la
certificación OEA.
- Realizar
referencias laborales
- Control y
seguimiento en la entrega de documentos solicitados para ingreso de personal.
- Programación de exámenes médicos
pre-ocupacionales.
-
Confirmación de relación de ingresos y coordinación para la ejecución de la
inducción.
- Coordinar
la entrega de EPPS al personal nuevo.
- Coordinar
la asignación de casilleros al personal nuevo.
-
Actualización mensual de organigrama
de la empresa.
-
Actualización mensual de matriz de puestos de la empresa.
- Apoyar en funciones
adicionales propias del área.
Responsabilidades:
-
Supervisar y ejecutar las acciones de atracción, reclutamiento (interno y
externo), selección e incorporación de personal.
- Reportar
de manera oportuna los indicadores de gestión de los procesos de selección.
- Asegurar
la correcta selección del talento humano de acuerdo a las necesidades de cada
puesto.
- Atender
de manera oportuna los requerimientos de personal de las diferentes
áreas.
- Cumplir
con todos los procedimientos de trabajo, instructivos y demás directivas de
gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente, parte del Sistema
de Gestión FABIQUS, en particular los que apliquen a su área de trabajo y/o
posición laboral.
- Informar
las condiciones y actos inseguros detectadas al jefe o superior inmediato.
- Reportar los accidentes de trabajo,
incidentes, incidentes peligros y daños materiales que sucedan en el centro
de trabajo a su jefe o superior inmediato.
- Adoptar
comportamientos seguros de trabajo y buenas prácticas
Campo/Planta: 10% Oficina:90% Teletrabajo:0%
RequisitosUniversitario Bachiller
Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes
Ninguno
| Carreras | Especialidad | Nivel Académico | Años de Experiencia | Preferencia |
|---|---|---|---|---|
| Recursos Humanos / Relaciones Industriales | SOCIALES - EDUCACIÓN | Universitario Bachiller | 2 | --- |
| Industrial | INGENIERÍA | Universitario Bachiller | 2 | --- |
| Psicología Laboral / Organizacional | HUMANIDADES | Universitario Bachiller | 2 | --- |
| Administración de Recursos Humanos | HUMANIDADES | Universitario Bachiller | 2 | --- |
| Competencias Técnicas | Nivel |
|---|---|
| Experiencia ejecutando atracción, reclutamiento y selección de personal. | AVANZADO |
| Experiencia realizando entrevistas laborales. | AVANZADO |
| Programas | Nivel |
|---|---|
| Programas de Computación | |
| Microsoft Word | INTERMEDIO |
| Microsoft Excel | INTERMEDIO |
| Microsoft Power Point | INTERMEDIO |
| Idiomas | |
| Inglés | Hablado: BASICO Leído: BASICO Escrito: BASICO |
| Competencias Personales | Nivel |
|---|---|
| Contribución y Orientación a Resultados | Alto |
| Relaciones Interpersonales o Interacción | Alto |
| Trabajo en Equipo o Colaboración | Alto |
| Eficacia | Alto |
| Liderazgo de Equipos | Alto |
| Innovación | Alto |
| Comunicación y Relaciones | Alto |