Sistema TTS
Fácil de implementar con cero costos de infraestructura
TALENT TRACKING SYSTEM - SISTEMA TTS
El SISTEMA TTS es una plataforma de uso gratuito que permite gestionar y administrar las 5 etapas del proceso de selección de talentos de manera rápida y efectiva, permitiendo hasta un 50% de ahorro de tiempo.
1
LEVANTAMIENTO
DE PERFILES
A TRAVÉS DEL SISTEMA TTS SE REGISTRAN LOS PERFILES DE LOS PUESTOS DEBIDAMENTE DETALLADOS EN ORGANIGRAMAS FUNCIONALES PERSONALIZADOS.
ORGANIGRAMAS PERSONALIZADOS
Para una fácil administración del MOF, en el Sistema TTS figuran:
-
Organigramas: por departamentos (hasta 9 áreas), cuyos puestos de trabajo pueden ser modificados, según estructuras organizacionales.
-
Perfiles de puestos: En cada puesto, se registran los perfiles (descripción del puesto), de manera estructurada y detallada con todos los requisitos marcados para filtrado automático.
-
Competencias o habilidades blandas:
-
Competencias o habilidades blandas:
-
Registro de preguntas técnicas que responderá el candidato al postular, con límite de tiempo, con puntaje / ranking automático:
- Las competencias técnicas (aptitudes) : Registro de hasta 20 preguntas abiertas (de desarrollo) o cerradas (opción para marcar).
- Autoevaluación de las funciones por desarrollar o experiencias en el sector, bajo 3 niveles: básico, intermedio y avanzado.
A TRAVÉS DEL SISTEMA TTS, PODRÁS PUBLICAR “PROFESIONALMENTE” LA OFERTA LABORAL EN LAS REDES SOCIALES Y LABORALES, CON O SIN TU MARCA EMPLEADORA.
PUBLICACIÓN
EN LAS REDES
2
3
ATRACCIÓN
DE TALENTOS
A TRAVÉS DEL SISTEMA TTS, INVITAS A TUS CANDIDATOS REFERIDOS O FILTRADOS DE LAS BOLSAS DE TRABAJO Y EL SISTEMA HACE UN SEGUIMIENTO AUTOMÁTICO DE LA FECHA / HORA DE REGISTRO DE DATOS / CV Y DE LA POSTULACIÓN.
-
REGISTRO COMPLETO (POR INVITACIÓN): Después de la entrevista telefónica de “Pre – Filtro” realizada por especialistas o reclutadores, proceden a través del Sistema TTS a:
- Invitar a los candidatos referidos, a los filtrados de la bolsa de trabajo y a los hunteados en el sector específico, mediante invitación individual y/o masiva (carga de archivo excel exportado de las bolsas de trabajo).
En el caso de Headhunting, el Sistema TTS permite:
- Registrar a las empresas mapeadas (competidoras) e invitar a los candidatos por empresa, para tener un registro y control.
En ambos casos, el Sistema TTS, hace un seguimiento automático con fecha y hora de: la invitación, del registro de datos (personales, académicos, laborales y del CV) y de la postulación a la oferta laboral.
-
REGISTRO Y POSTULACIÓN: A través del Sistema TTS los candidatos recibirán un correo de invitación y podrán:
- Hacer clic en el link de la oferta laboral.
- Revisar el perfil del puesto.
- Realizar un “Registro Completo”.
- Postular a la oferta laboral.
A TRAVÉS DEL SISTEMA TTS DE MANERA AUTOMÁTICA, CON PUNTAJE Y RANKING, SE CALIFICAN: REQUISITOS DEL PERFIL, COMPETENCIAS TÉCNICAS, SITUACIÓN FINANCIERA Y EVALUACIÓN PSICOLABORAL
EVALUACIÓN
DE TALENTOS
4
5
SELECCIÓN
DE TALENTOS
A TRAVÉS DEL SISTEMA TTS VERÁN EL REPORTE AUTOMÁTICO TIPO “SHORT LIST”, CON PUNTAJE Y RANKING DE LOS CANDIDATOS APROBADOS CON VARIADOS REPORTES.
Beneficios Adicionales del Sistema TTS
