ENLACE TALENTO: JEFE DE TALENTO HUMANO

Empresa

Nuestro cliente NUMBER6 S.A.C., se especializa en el diseño de estrategias de comunicación efectivas e innovadoras, integrando especialistas en múltiples disciplinas de comunicación, lo cual les permite ser eficientes en el manejo de los recursos, capitalizando al máximo el talento y eligiendo en cada momento el soporte ideal para llevar su mensaje a todas las audiencias relevantes. También ayudan a canalizar las relaciones institucionales y los asuntos públicos de las empresas e Instituciones, fomentando el diálogo, coordinando con terceros (gremios, especialistas, KOL, etc.) y diseñando e implementando estrategias de comunicación dirigidas a generar opinión pública e influir en los decisores.

Información

Lugar de Trabajo:SAN ISIDRO, LIMA, LIMA, Perú, Perú
SubSector:Comunicación Corporativa y Relaciones Institucionales
Actividades:Comunicaciones Asertivas: Relaciones Estables y Fluidas con Autoridades
Vigencia Oferta:Del 15/12/2021 al 31/01/2022
Cantidad Requerida:1
Reporta a(cliente interno):Cargo: Gerencia General, Área: Gerencia
Motivo de contratación:Vacante
Relaciones con Cliente Interno:
- Gerencia General
- Gerente de Cuentas
- Directoras de Área
- Gerencia de Finanzas y Planeamiento
- Consultores de Relaciones Públicas

Beneficios

Tipo de contrato:Planilla
Modalidad de Contrato:Naturaleza Temporal - Necesidades del Mercado
Publicado como:Sobre el mercado
N° de Sueldos Año:13

Funciones y Responsabilidades

Objetivo del puesto

Liderar y gestionar las habilidades blandas de los trabajadores de la compañía, mejorando el clima laboral.
Lograr que los colaboradores de la compañía tengan una alta satisfacción en el trabajo, buena conexión emocional y de esa manera logren un máximo desarrollo y satisfacción personal.

Funciones

Establecer, evaluar y poner en práctica los lineamientos de los Procesos de selección, contratación, inducción y capacitación.
Diseñar, crear y/o actualizar las políticas funciones y procedimientos del área de Gestión Humana.
Liderar al equipo, para lograr la mejora de clima laboral para la retención del personal.
Liderar la evaluación de desempeño anual, de todo el equipo y personas de la compañía, recibir feedback y que todo esté documentado, así como brindar sus apreciaciones de cada uno de los trabajadores.
Establecer e implementar procedimientos para promover un ambiente de trabajo seguro y saludable para mantener un clima laboral óptimo.
Proponer e implementar proyectos de mejora para mejorar el clima laboral.
Cumplir con otras funciones que le asignen.

Ambiente laboral

Campo/Planta: 0% Oficina:10% Teletrabajo:90%

Requisitos

Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Bachiller

Horario de Trabajo

Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes - Horas: Lunes a Viernes de 9am a 6pm

Experiencia por Tamaño de Empresa

Pequeña - hasta 49 trabajadores

Carreras Aceptadas

Carreras	Especialidad	Nivel Académico	Años de Experiencia
Psicología	HUMANIDADES	Universitario Bachiller	5
Psicología Educacional	HUMANIDADES	Universitario Titulado	5
Administración de Empresas	ECONOMÍA	Universitario Bachiller	5
Industrial	INGENIERÍA	Universitario Bachiller	5

Competencias Técnicas Requeridas

Competencias Técnicas	Nivel
Experiencia realizando capacitaciones, talleres o charlas.	AVANZADO
Experiencia en procesos de selección, capacitación.	AVANZADO
Experiencia implementando procedimientos para promover un ambiente de trabajo motivante y saludable.	AVANZADO
Experiencia liderando procesos de clima laboral y evaluación de desempeño	AVANZADO
Certificación en Coaching Organizacional, de preferencia	AVANZADO

Conocimientos Técnicos Requeridos

Programas	Nivel
Programas de Computación
Word	INTERMEDIO
Excel	INTERMEDIO
Power Point	INTERMEDIO
Idiomas
Inglés	Hablado: BASICO Leído: INTERMEDIO Escrito: BASICO

Competencias Personales Requeridas

Competencias Personales	Nivel
Contribución y Orientación a Resultados	Alto
Integridad	Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción	Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración	Alto
Compromiso con sus Clientes	Alto
Tolerancia a la Presión	Alto
Eficacia	Alto
Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas	Alto
Comunicación y Relaciones	Alto

Detalle de Beneficios Ofrecidos

Remuneración superior al mercado.
Formar parte de una empresa con agradable clima laboral.
Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo, con todos los beneficios de ley.
30 días de vacaciones (anual)
CTS de acuerdo a ley.
EPS 50% (pareja e hijos)
Herramientas de trabajo: Labtop, celular

Seguros Médicos Ofrecidos

Nombre	Porcentaje	Tipo
EPS	50.00	Titular, conyugue e hijos

Recursos Ofrecidos

Computadora:	Portatil	Celular:	Sí	.	.