Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto

Elaborar y ejecutar planes y programas sociales orientados a brindar bienestar y oportunidades de crecimiento al personal, considerando aspectos del desarrollo humano y la salud a fin de contribuir con el bienestar y satisfacción a los trabajadores afianzando el binomio trabajador - empresa.

Funciones

  • Brindar orientación e información a los trabajadores sobre sus beneficios sociales.
  • Organizar y desarrollar programas culturales, recreativos y de esparcimiento para promover la integración de los colaboradores de la empresa
  • Realizar atención social a los trabajadores que requieran en caso de accidentes de trabajo asistencia médica u otro apoyo, así mismo realizar visitas domiciliarías a trabajadores nuevos elevando el informe correspondiente para garantizar si necesita asistencia médica y/u otras necesidades que pueda colaborar la institución
  • Promover, coordinar y ejecutar programas de servicio social con el fin de proteger la salud y generar bienestar a los colaboradores
  • Mantener registros o fichas sociales (préstamos a trabajadores, atenciones médicas) con el fin de tener orden de actividades y facilitar informes cuando es requerido por la Gerencia
  • Realizar los trámites correspondientes ante las Instituciones de Salud como Es salud, afiliaciones, subsidios, entre otras, ya sea para la atención de enfermedades como para los pagos de subsidios u otros, con el fin de asistir en los requerimientos y necesidades del personal para sus beneficios y atención médica oportuna
  • Elaborar informes mensuales estadísticos de descansos médicos, subsidios pagados, recuperados y estado de los mismos y otros que se soliciten.
  • Elaboración y control de información para pagos y/o descuentos mensuales para la elaboración de la nómina del personal.
  • Custodiar y velar los descansos médicos de los colaboradores para los fines pertinentes.
  • Atención a los trabajadores con: entrega de boletas de pago, firma de contratos y documentación vinculada.
  • Gestionar la dotación de uniformes para el personal administrativo
  • Control, seguimiento y liquidación de almuerzos, desayunos , transporte de personal
  • Reemplazo por ausencia temporal a jefe de Recursos Humanos o cuando este amerite.
  • Aplicar la política de Gestión Integral de la Compañía y reglamento interno de SST. Ejecutar las demás misiones ordenadas por sus superiores.

Ambiente laboral

Campo/Planta: 20% Oficina:80% Teletrabajo:0%

 Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Titulado

Horario de Trabajo

Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes - Horas: De 7:00am a 4:45pm, refrigerio de 45 minutos

Experiencia por Tamaño de Empresa

Intermedia - de 50 a 199 trabajadores


 Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Académico Años de Experiencia Preferencia
Asistenta Social HUMANIDADES Universitario Titulado 2

 Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Técnicas Nivel
¿Qué experiencia tiene en brindar orientación e información a los trabajadores sobre sus beneficios sociales? AVANZADO
¿Qué experiencia tiene en organizar y desarrollar programas culturales, recreativos y de esparcimiento para promover la integración de los colaboradores de la empresa? AVANZADO
¿Qué experiencia tiene en realizar atención social a los trabajadores que requieran en caso de accidentes de trabajo asistencia médica u otro apoyo, así mismo realizar visitas domiciliarías a trabajadores nuevos elevando el informe correspondiente para garantizar si necesita asistencia médica? AVANZADO
¿Qué experiencia tiene en promover, coordinar y ejecutar programas de servicio social con el fin de proteger la salud y generar bienestar a los colaboradores? AVANZADO
¿Qué experiencia tiene en mantener registros o fichas sociales (préstamos a trabajadores, atenciones médicas) con el fin de tener orden de actividades y facilitar informes cuando es requerido por la Gerencia? AVANZADO
¿Qué experiencia tiene en realizar los trámites correspondientes ante las Instituciones de Salud como Es salud, afiliaciones, subsidios, entre otras, ya sea para la atención de enfermedades como para los pagos de subsidios u otros, con el fin de asistir en los requerimientos y necesidades del personal para sus beneficios y atención médica oportuna? AVANZADO
¿Qué experiencia tiene en elaborar informes mensuales estadísticos de descansos médicos, subsidios pagados, recuperados y estado de los mismos y otros que se soliciten? AVANZADO
¿Qué experiencia tiene en organizar y ejecutar programas de Desarrollo de Personal (capacitaciones, entrenamientos) para mejorar el desempeño de los colaboradores de la empresa? AVANZADO

 Conocimientos Técnicos Requeridos
Programas Nivel
Programas de Computación
Word INTERMEDIO
Excel INTERMEDIO
Power Point INTERMEDIO

 Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Alto
Servicios a sus Clientes Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción Medio Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración Alto
Tolerancia a la Presión Medio Alto
Eficacia Medio Alto
Gestión del Conocimiento o Desarrollo de las personas Alto
Comunicación y Relaciones Alto

 Detalle de Beneficios Ofrecidos

  • PLANILLA: Con todos los beneficios de ley
  • MOVILIDAD: De ida y vuelta, en la ruta de la Panamericana Sur
  • ALIMENTACIÓN: Cubierto al 100% por la empresa, el almuerzo y desayuno.
  • UTILIDADES: Según resultado, con un promedio de sueldo y medio.
  • PAGOS QUINCENALES REMUNERACIÓN
  • CAPACITACIONES CONSTANTES


 Seguros Médicos Ofrecidos
Nombre Porcentaje Tipo
ESSALUD 100.00 Titular, conyugue e hijos
SCTR 100.00 Titular
VIDA LEY 100.00 Titular

 Recursos Ofrecidos
Tipo de Oficina: Cubículo o módulo
Computadora: Portatil Celular: . .

 Empresa


Nuestro cliente, Industrias Fibraforte S.A. es la empresa líder en la fabricación y comercialización de productos innovadores para la construcción como son las coberturas onduladas de plástico utilizadas en los sectores doméstico, industrial e institucional. Las coberturas tienen como insumo básico en su fabricación el polipropileno, el cual brinda ventajas en; durabilidad, apariencia, facilidad de almacenamiento, traslado e instalación, en comparación con las coberturas tradicionales de metal o fibrocemento. Industrias Fibraforte S.A. son parte del grupo Elementia de México, consorcio que agrupa a las principales industrias del sector construcción de Latinoamérica, lo que les permite ampliar su portafolio de soluciones, integrar sinergias con otras empresas líderes y ampliar su mercado a otros países.

 Información


  • Lugar de Trabajo:CHILCA, CAÑETE, LIMA, Perú, Perú
  • SubSector:Construcción
  • Actividades:Industrial
  • Vigencia Oferta:Del 12/10/2021 al 31/10/2021
  • Cantidad Requerida:1
  • Tipo de personal requerido:Mando medio
  • Motivo de contratación:Vacante
  • Relaciones con Cliente Interno:
    • Jefe de Recursos Humanos
    • Médico Ocupacional
    • Jefe de Salud y Seguridad en el Trabajo (SOMA)
    • Jefe de Contabilidad
  • Relaciones con Cliente Externo:
    • Ministerio de trabajo
    • ESSALUD
    • AFP
    • ONP

 Beneficios


  • Tipo de contrato:Planilla
  • Modalidad de Contrato:Obra o Servicio - Determinada o Específico
  • Publicado como:De acuerdo al mercado
  • N° de Sueldos Año:14