Funciones y Responsabilidades
Objetivo del puesto

Liderar los procesos de Recursos Humanos de acuerdo con las normas legales vigentes de la empresa.

Funciones


  • Encargado de la administración de los seguros particulares.
  • Encargado de la coordinación de eventos internos de la empresa.
  • Responsable de la administración del personal, manteniendo actualizada la información de acuerdo con las bases del proyecto.
  • Encargado de los procesos de evaluación de desempeño y Programas de Capacitación y Desarrollo.
  • Asegurarse de la difusión, aplicación y aseguramiento  del cumplimiento de las políticas y procedimientos de RR.HH.
  • Encargado de los procesos de la planilla de Remuneraciones y Compensaciones (cálculo de CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades, etc.)
  • Responsable de elaborar las liquidaciones de Beneficios Sociales, certificados de retenciones de 5ta Categoría y la documentación del cese del personal.
  • Manejo de las obligaciones legales se encuentren al día con los pagos (AFP – PDT PLAME).
  • Supervisar los procesos administrativos del personal: Contratos laborales, entrega de boletas de pago, registros de constancias de alta, distribución del RIT, registro de asistencia y otras operaciones vinculadas a procesos de pago de planilla.
  • Encargado del envío de boletas electrónicas
  • Encargado del control de Vacaciones del personal.
  • Manejo de los descansos médicos y subsidios.
  • Diagnosticar los indicadores de gestión en materia laboral.
  • Aplicación correcta de las últimas normas legales vigentes.
  • Planear, elaborar y ejecutar políticas y proyectos de mejora referentes a los procesos de administración de personal y beneficios.
  • Brindar soporte integral al personal, dando respuesta a las consultas y reclamos de los empleados.
  • Otras funciones encargadas por Gerente de la División.

Ambiente laboral

Campo/Planta: 10% Oficina:90% Teletrabajo:0%

 Requisitos
Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Titulado


 Carreras Aceptadas
Carreras Especialidad Nivel Académico Años de Experiencia Preferencia
Administración de Empresas ECONOMÍA Universitario Titulado 3
Economía ECONOMÍA Universitario Titulado 3
Industrial INGENIERÍA Universitario Titulado 3
Psicología HUMANIDADES Universitario Titulado 3
Administración y Recursos Humanos ADMINISTRACIÓN Diplomado ---

 Competencias Técnicas Requeridas
Competencias Técnicas Nivel
Conocimiento en Legislación Laboral. AVANZADO
Experiencia y conocimiento en Reclutamiento de personal. AVANZADO
Experiencia y conocimiento en Evaluación de desempeño. AVANZADO
Manejo de cálculo de planillas de remuneración. AVANZADO

 Conocimientos Técnicos Requeridos
Programas Nivel
Programas de Computación
Word INTERMEDIO
Excel INTERMEDIO
Power Point INTERMEDIO

 Competencias Personales Requeridas
Competencias Personales Nivel
Contribución y Orientación a Resultados Alto
Integridad Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración Alto
Negociación y Persuasión Medio Alto
Tolerancia a la Presión Alto
Toma de Decisiones Alto
Eficacia Alto
Dirección de Personas Medio Alto

 Detalle de Beneficios Ofrecidos

  • Formar parte de una empresa líder en su rubro.
  • Oportunidad de crecimiento profesional.
  • Utilidades
  • Seguro privado.


 Recursos Ofrecidos
Computadora: Portatil Celular: . .

 Empresa


Nuestro cliente, gran empresa transnacional, con cobertura mundial y Nacional con presencia en las principales ciudades del Perú, se encuentra en la búsqueda de

 Información


  • Lugar de Trabajo:LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
  • SubSector:Energético
  • Actividades:Petróleo
  • Vigencia Oferta:Del 04/03/2021 al 04/04/2021
  • Cantidad Requerida:1
  • Relaciones con Cliente Interno:
    • Encargado de nómina
    • Encargados de selección
    • Encargado de obligaciones laborales.
    • Trabajadores de la empresa

 Beneficios


  • Publicado como:De acuerdo al mercado