ENLACE TALENTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Empresa

Nuestro cliente, es una empresa transnacional con más de 1,600 colaboradores en Perú, cuyo principal objetivo se centra en aumentar las ventas de sus clientes, a través de la tercerización de personal idóneo y aplicación de alta tecnología para rentabilizar la inversión. Mediante un innovador modelo que imprime energía a las marcas en cada punto de venta, ofrece al consumidor una gran experiencia de compra, al transformar esa energía en transacciones de ventas a través del área de business intelligence, se encuentra en la búsqueda de

Información

Lugar de Trabajo:SAN ISIDRO, LIMA, LIMA, Perú, Perú
SubSector:Empresarial
Actividades:Consultoría Estratégica de Marketing y Ventas, Tercerización de Personal en el Punto de Venta
Vigencia Oferta:Del 2/07/2020 al 31/08/2020
Cantidad Requerida:1
Tipo de personal requerido:Jefatura
Motivo de contratación:Vacante
Relaciones con Cliente Interno:
- Gerente General
- Gerente de Recursos Humanos DAC
- Gerente de Operaciones
- Todas las áreas de la empresa
Relaciones con Cliente Externo:
- Clientes
- Proveedores

Beneficios

Tipo de contrato:Planilla
Plazo del Contrato:DETERMINADO
Modalidad de Contrato:Naturaleza Temporal - Necesidades del Mercado
Publicado como:De acuerdo al mercado

Funciones y Responsabilidades

Objetivo del puesto

Dirigir, coordinar y ejecutar los procesos propios de Recursos Humanos a nivel global de la empresa: reclutamiento (masivos), selección, capacitación, clima, cultura, motivación, entre otros, con el objetivo de generar estabilidad en las relaciones laborales y el cumplimiento de la Ley.

Funciones

Supervisar la ejecución del proceso integral de selección de los equipos de venta (masivos) asegurando la cobertura total de las campañas gestionadas por comercial.
Mantener una buena relación con el área comercial, velando que todas las solicitudes de personal requerido, realizadas por el cliente, se cumplan dentro del plazo. Para tal efecto, deberá guiar y coordinar los procesos y solicitudes que requiera..
Velar porque el equipo de selección, cumpla los plazos pactados con el área comercial y operacional, según cada proceso requerido por los clientes.
Elaborar la estrategia del plan de formación para todo el equipo de campo, antes de su instalación. Dirigir su ejecución y supervisar el cumplimiento del mismo, dentro del proceso y plazo establecido
Supervisar el proceso de elaboración de contratos y altas / bajas en la Sunat asegurando una correcta ejecución libre de contingencias y según los lineamientos por Ley.
Asegurar un correcto funcionamiento del equipo PART TIME, supervisando y controlar el manejo de disponibilidad de captadores así como la asignación adecuada para cada campaña.
Creación de planes de fidelización y motivación para todo el equipo de campo, alineados a la cultura de la empresa.
Supervisar y controlar el cumplimiento del presupuesto asignado a su área.
Realizar cualquier otra función o responsabilidad propia del área o gestión.
Velar por la administración correcta de las redes sociales acorde a los principios institucionales y giro del negocio.
Respetar las normas de convivencia y mantener el buen clima laboral organizacional.

Ambiente laboral

Campo/Planta: 10% Oficina:40% Teletrabajo:50%

Requisitos

Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Bachiller

Horario de Trabajo

Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes

Transporte

Ninguno

Experiencia por Tamaño de Empresa

Mediana - de 200 a 499 trabajadores

Carreras Aceptadas

Carreras	Especialidad	Nivel Académico	Años de Experiencia
Psicología	HUMANIDADES	Universitario Bachiller	3
Administración de Empresas	ECONOMÍA	Universitario Bachiller	3
Industrial	INGENIERÍA	Universitario Titulado	3
Relaciones Públicas	SOCIALES - EDUCACIÓN	Universitario Titulado	3
Administración de Recursos Humanos	HUMANIDADES	Diplomado	3
Administración y Finanzas	ADMINISTRACIÓN	Universitario Bachiller	3

Competencias Técnicas Requeridas

Competencias Técnicas	Nivel
- Amplios conocimientos en técnicas de entrevista a nivel masivo.	AVANZADO
- Experiencia liderando grandes equipos.	AVANZADO
- Alta experiencia supervisando o ejecutando procesos de selección masivos (de preferencia en rubros de ventas, eventos, publicidad y Mkt), capacitación, desempeño y clima laboral.	AVANZADO
-Soporte en el área comercial en la planificación y ejecución de procesos de selección masivos	AVANZADO
-Conocimientos en Legislación Laboral (deseable)	AVANZADO

Conocimientos Técnicos Requeridos

Programas	Nivel
Programas de Computación
Word	INTERMEDIO
Excel	INTERMEDIO
Power Point	INTERMEDIO
ERP: Oracle	INTERMEDIO
Idiomas
Inglés	Hablado: BASICO Leído: BASICO Escrito: BASICO

Competencias Personales Requeridas

Competencias Personales	Nivel
Contribución y Orientación a Resultados	Alto
Integridad	Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración	Alto
Compromiso con sus Clientes	Alto
Tolerancia a la Presión	Alto
Planificación o Visión de Negocios	Alto
Toma de Decisiones	Alto
Eficacia	Alto
Liderazgo de Equipos	Alto
Dirección de Personas	Alto
Comunicación y Relaciones	Alto

Detalle de Beneficios Ofrecidos

Ingreso a planilla
Formar parte de una organización líder en su rubro.
Agradable Clima Laboral
Oportunidad de crecimiento profesional.
Estacionamiento

Recursos Ofrecidos

Tipo de Oficina:	Cubículo o módulo	Estacionamiento:	Sí
Computadora:	Portatil	Celular:	Sí	.	.