JEFE DEL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Funciones y Responsabilidades

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Objetivo del puesto

• Gestiona de forma integra el sistema de administración y gestión de recursos humanos de la empresa, asegurando su cumplimiento y proyección alineándolos a la cultura y el plan estratégico organizacional.
• Gestionar y asegurar el cumplimiento de las condiciones laborales que se adecuen a la Ley de SST, las medidas y normativas complementarias, al reglamento de SST y Reglamento interno, gestionando con eficiencia su implementación, monitoreo y cumplimiento.

Funciones

• Gestionar los sistemas y sub sistema de atracción, retención y desarrollo del talento humano alineándolo a la cultura organizacional y los Sistemas de Calidad y Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Diseñar, implementar, desarrollar y realizar seguimiento de los sistemas de mediciones y estrategias de mejora y proyección del Clima Organizacional.
• Responsable de la revisión de las planillas de remuneraciones.
• Responsable de la revisión de las facturas de las empresas tercerizadoras - Services
• Responsable del cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo - RIT
• Aprobar los presupuestos del área de recursos humanos para su presentación a directorio y asegura su cumplimiento.
• Asesorar y dar soporte al Directorio, Gerencia General, áreas y secciones de la organización en materia de manejo de personas y comunicación.
• Diseñar, implementar, desarrollar y realizar seguimiento de mejoras mediante planes y programas que aseguren la integración del personal, controlar y evaluar posibles cambios a nivel de Cultura Organizacional.
• Administrar, dirigir y controlar el sistema integral de la administración de personal, alineando las políticas y normativas de la empresa a la legislación legal vigente.
• Asegurar los planes de desarrollo profesional y formativo de los miembros de la organización, con la finalidad de aprovechar los recursos existentes, potenciar y proyectar el talento humano.
• Diseñar, implementar, desarrollar y realizar seguimiento de políticas y estrategias que conlleve a la optimización del sistema de atracción y retención de personal idóneo.
• Diseñar, implementar, desarrollar y realizar seguimiento al sistema de reconocimiento de aportes y proyección de personal.
• Diseñar, Implementar, desarrollar y realizar seguimiento a la política salarial de la organización (con excepción de los gerentes).
• Brindar asesoría mediante Coaching a los mandos para la mejora de sus competencias gerenciales.
• Asegurar el cumplimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en todas las áreas desarrolla campañas de sensibilización de la misma.
• Verificar el cumplimiento del reglamento interno de seguridad y normas legales de Seguridad Industrial referidos al tipo de industria y/o infraestructura de cada instalación del Grupo.
• Verificar la implementación del comité de seguridad. 
• Verificar brigadas contra incendios, primeros auxilios, seguridad y evacuación.
• Supervisar acciones de prevención de siniestros en las instalaciones del Grupo
• Verificar mapas de riesgo en las instalaciones y procesos realizados en las actividades del Grupo.
• Supervisar el cronograma de capacitaciones al personal administrativo y operario respecto de las normas de seguridad, así como verificar la inducción al personal nuevo.
• Definir procedimientos de seguridad, registro de accidentes, incidentes, investigación y acciones correctivas-preventivas.
• Verificar actualización de los mapas de riesgo y el IPER´C en las instalaciones y procesos de todas las empresas donde se brindan soporte y servicios a la Marca Empleadora.
• Supervisar las Acciones Correctivas y Acciones Preventivas, seguimiento y cierre.
• Definir procedimientos en el cumplimiento de la normativa de SST, en las labores realizadas por contratistas, disponiendo de evaluaciones de desempeño, prevención de siniestros cuando realicen labores en las instalaciones del Grupo. 
• Efectuar visitas e inspecciones constantes e inopinadas a las diversas instalaciones y unidades operativas de todas las empresas donde se brindan soporte y servicios a la Marca Empleadora, a fin de verificar el cumplimiento de las normas de seguridad, aplicando las correspondientes acciones correctivas y elevando los informes correspondientes, finalmente realizar recomendaciones de mejora y en caso así amerite solicitar medidas disciplinarias en casos de negligencia. 
• Recopilar, analizar y presentar los resultados de la Gestión de SST a través de la medición y evaluación periódica de los indicadores. 
• Participar en las Auditorías de Seguridad y Salud en el Trabajo programadas por la organización.

Ambiente laboral

Campo/Planta: 60% Oficina:40% Teletrabajo:0%

Número personal "directo" a cargo

Mando Medio: 3 Operativo: 2

 Requisitos

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Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Bachiller

Horario de Trabajo

Jornada de Trabajo Típica - De Lunes a Viernes - Horas: de 7:50am a 6:10pm, con 45 minutos de refrigerio

Transporte

Automóvil

Experiencia por Tamaño de Empresa

Mediana - de 200 a 499 trabajadores

 Detalle de Beneficios Ofrecidos

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• Ingreso a planilla con todos los beneficios acorde a ley.
• Agradable clima laboral.
• Oportunidad de crecimiento.