ENLACE TALENTO: GERENTE / JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Empresa

Somos la única empresa consultora de Recursos Humanos en Latino América, especializada en Atracción & Selección / Headhunting - CAZA TALENTOS, que tiene como valor agregado único en el mercado, la plataforma digital FLOW , para poder: relevar perfiles estructurados / detallados, publicar en la redes "profesionalmente", atraer talentos por invitación individual y masiva, evaluarlos con filtros automáticos ONLINE en el cumplimiento de requisitos, competencias técnicas, al igual que psicolaboralemente con la metodología KUDERT DISC y seleccionar a los mejores talentos, herramientas DIGITALES que GARANTIZAN EFECTIVIDAD, se encuentra en la búsqueda de los mejores

Información

Lugar de Trabajo:LIMA, LIMA, LIMA, Perú, Perú
SubSector:Recursos Humanos
Actividades:Atracción, Evaluación y Selección de Talentos, Evaluación Psicolaboral y Assesstment Center
Vigencia Oferta:Del 3/09/2019 al 31/12/2020
Motivo de contratación:Vacante
Relaciones con Cliente Interno:
- Jefe de Selección y Desarrollo
- Encargado de Compensaciones
- Gerente de Recursos Humanos
- Analista de Selección y Desarrollo
- Trabajadores de la empresa
Relaciones con Cliente Externo:No especificado

Beneficios

Publicado como:De acuerdo al mercado

Funciones y Responsabilidades

Funciones

Supervisar la información de planilla general de la empresa.
Realizar la medición del clima laboral y presentar propuestas para mejorar el mismo.
Diseñar y proponer programas de reconocimiento interno en la empresa
Responsable de implementar, definir y controlar de manera general los programas de capacitación, entrenamiento, desarrollo de competencias e inducción del personal.
Velar el cumplimiento de los procesos de Administración de Personal: Gestión de Contratos, control de asistencia, vacaciones, ausentismos y entrega de boletas.
Implementar, administrar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de administración de personal, relaciones laborales y compensaciones.
Aplicar y controlar las sanciones administrativas que se haga acreedor el personal, en los términos previstos por la Ley y con los lineamientos que señale la gerencia.
Implementar, proponer y gestionar las bandas salariales de acuerdo con las políticas de la empresa, logrando mantener sueldos acordes el mercado y guardando equidad interna.
Gestionar el sistema de reconocimiento de la empresa y asegurar el cumplimiento de los cronograma.
Revisar el diseño correcto de los contratos de trabajo y temas relacionados para el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente.
Cumplir la Política de Gestión Integrada, mediante la aplicación de los procedimientos, instrucciones y medidas de control vinculados a su área y/o procesos.
Cumplir con las normas establecidas en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tramitar los subsidios ante las entidades correspondientes.
Manejar temas de legislación laboral, en contingencias y auditorías del ministerio de trabajo.

Requisitos

Nivel de Instrucción (Mínimo)

Universitario Titulado

Carreras Aceptadas

Carreras	Especialidad	Nivel Académico	Años de Experiencia	Preferencia
Administración de Empresas	ECONOMÍA	Universitario Titulado	6	---
Contador	ECONOMÍA	Universitario Titulado	6	---
Psicología	HUMANIDADES	Universitario Titulado	6	---
Industrial	INGENIERÍA	Universitario Titulado	6	---

Competencias Técnicas Requeridas

Competencias Técnicas	Nivel
Experiencia liderando acciones de clima laboral	AVANZADO
Sólidos conocimientos sobre gestión planillas, PLAME, PDT, CTS, Beneficios Sociales y en general legislación laboral.	AVANZADO

Conocimientos Técnicos Requeridos

Programas	Nivel
Programas de Computación
Excel	AVANZADO
Idiomas
Inglés	Hablado: INTERMEDIO Leído: INTERMEDIO Escrito: AVANZADO

Competencias Personales Requeridas

Competencias Personales	Nivel
Contribución y Orientación a Resultados	Alto
Integridad	Alto
Relaciones Interpersonales o Interacción	Alto
Trabajo en Equipo o Colaboración	Alto
Tolerancia a la Presión	Alto
Eficacia	Alto
Liderazgo de Equipos	Alto
Dirección de Personas	Alto
Comunicación y Relaciones	Alto

Detalle de Beneficios Ofrecidos

No especificado

Recursos Ofrecidos

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